企业办上半年工作总结和企业员工个人年底述职总结汇编.docVIP

企业办上半年工作总结 1、 做好新入驻企业项目推进服务，及时解决新入驻企业建设过 程中遇到的困难，保证项目建设顺利进行。 2、 做好工业园区统计工作，从XX年5月开始，组织企业和社 区进行了全国1%人口抽样调查前期的宣传动员工作，启动抽样调查 前期摸底等准备工作，为XX年9-11月的全国抽样调查奠定了坚实的 基础；核实了 “基本单位名录库部分行业门类单位基础信息”；强化 日常统计工作，包括固定资产入库月报、新入驻企业建设进度情况表、 园区各项经济指标网报等各种数据。 3、 XX年4月，县上游工业园接受了省经信系统工作专网联网 测试工作，顺利完成了与市经信委和省经信委的对接。联网成功后， 促进园区传统产业升级转型，推进工业化、城镇化、信息化“三化融 合”，提升了园区“产业聚合”能力，满足了辖区80余家企业和职 工、社区、政府等多方需求，实现信息传输、公文处理、工作指导、 应急指挥、物流运输等功能，是上游工业园建成智慧园区的有力保障。 4、 门业因资金链断裂企业关停，造成的员工工资无现金兑现， 企业办随即组织力量通过竞卖方式变卖成品门27万元，支付拖欠的 员工工资，有力的做好园区稳定工作，防止群体性事件的发生。 5、 指导企业合法用工、协助企业招募员工，利用企业人才交流 QQ群、县企业用工招募工作QQ群和在线网，及时收集、发布企业 用工岗位信息，为劳动者和企业建立快捷有效的信息对接平台，做好 招聘用工相关工作，带领园区16家企业到县文井镇和县城步行街现 场招工，成功为园区企业招聘到工人300余人。 6、 接待180余人次工人劳动纠纷上访，参与了 7起劳动保障案 件协调处理，成功处理了嘉华门业、坤伦纺织、佳丽门业、福顺来门 业等拖欠工资的劳资纠纷；林通门业的工伤纠纷；福顺来门业供销纠 纷。积极参与县总工会组织的“企业工资三方协商”研讨，推动企业 员工工资三方协商机制的建立，为企业员工工资制定的制度化、规范 化确立标杆样本。 7、 积极参与工业园安全管理，协助相关部门对涉及项目的企业 生产安全、消防安全等工作进行检查、指导，并督促相关企业整顿。 企业员工个人年底述职总结 我是，于年初进入到我厂工作，进厂以来，我积极融入到分厂中 去，并迅速的了解分厂的运作和现状，同时抽出时间学习自身的锻造 知识，从金属材料到成形基础，从工艺规范逐步过渡到领会工艺的内 容，影响产品质量的重要节点。 质量是技术提高的见证，面对受大环境的影响造成产量低、效益 低、薪水低等困难面前，分厂从思想上教育员工们在压力面前不低头、 不抱怨、不气馁、不回避、不害怕。我们本着“效益靠质量，质量靠 技术”的理念，强化自己的加工水平，为稳定和提高产品成品率做出 实效。 在任职期间改造煤气站设备;利用加热炉废弃，增加蒸汽换热器， 让煤气站使用，并解决水压机、粗热分厂及科技楼、行政楼、办公楼、 中心实验室等的供暖问题。 组织员工，改进加热炉操作手法，降低煤气单耗。 安全警钟我为提高员工安全文化知识和安全防范技能，强化安全 意识和安全制度责任化理念。组织开展“安全知识的认识与观念”及 “我要安全；我会安全；我懂安全；杜绝人为责任的事故发生”为主 题的安全大讨论。安全生产事关员工生命和企业财产安全、事关社会 稳定，只有集中力量抓安全生产，严格落实坚持“安全第一，预防为 主”的方针。使全员牢牢树立安全意识，切实抓好安全工作，确保安 全生产正常进行。分厂在每月中旬进行一次安全、设备、现场管理等 综合大检查，对检查出来的问题定时、定人及时整改。加强平时的安 全巡视检查力度。消灭安全隐患，充分发挥班组长和安全员作用，发 现并及时解决生产过程中存在的不安全因素，达到安全生产目的。 推行“5s”管理。“人造环境，环境育人”，通过对整理、整顿、 清扫、清洁、素质修养的学习、改进、遵守。整个分厂的环境面貌随 之改观：生产现场整齐、干净，物品摆放有条不紊，一目了然，最大 程度上提高员工的工作效率和士气，让员工工作的更安全、更舒畅， 这不仅给员工们创造一个具有良好氛围的工作场所，同时很大程度上 提升了员工良好素质和企业形象。员工们在这缔造良好的工作环境与 和谐融洽的工作气氛中，潜移默化地改变了乱堆、乱放的坏习惯，拥 有自觉、自律、合作、奉献的职业道德。 标准班组建设，不断提高企业员工素质。企业千条线，班组一针 穿。企业的计划、各项规章制度、工艺规程、工作标准、管理标准， 要靠班组来贯彻。班组生产作业活动的质量和员工队伍的素质是企业 生产经营活动质量的决定因素。 不断强化思想政治工作。为适应公司改革和发展的需要，努力在 整体推进、创优争强和突出特色上下功夫，不断提高员工队伍的凝聚 力、向心力和战斗力。紧密结合实际，认真搞好员工的思想政治教育 和形势任务教育，引导员工认清形势，瞄准目标，在深化改革中统一 思