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上海外服-美国国际人力资源管理协会 国际高级人力资源管理师系列培训认证 美国国际人力资源管理协会（简称IPMA-HR）站在“企业战略合作伙伴”高度，将传统HR角色细分为四项功能:人力资源管理专家、事业发展伙伴、变革推动者和领导者，从而使HR从系统思维出发，提高工作有效性。 一、IPMA知识体系的主要特点 1.系统性强、应用性宽 世界著名大型企业、全美公共管理学会人力资源管理素质的研究结果 企业和公共机构的人力资源管理者、决策者皆适用 2.实用性强、内容丰富 既有理论知识又有情景案例、既有先进理念又有实用技巧 人力资源管理者应该扮演的角色、具备的素质 3.“素质模型”是整套知识体系的灵魂 当今世界将HR“素质模型”予以系统化的唯一认证体系 以人力资源管理职能为导向转变为以战略发展为导向 行政管理者转变为组织发展的决策咨询者和推动者等 二、培训价值 IPMA-HR现行知识体系下的证书： IPMA-Certified Professional（简称：IPMA-CP） 国际高级人力资源管理师，针对人力资源的从业人员，侧重于对人力资源管理领域内整体知识和经验的理解、掌握与运用。 三、课程内容 课程模块 课程内容 课时 课程收益 培训费用 (元/人) 单科 组合 HR胜任素质 模型 导论 业务伙伴 变革推动者 领导力 2天 根据企业人力资源管理角色的变化，理解HR职业化，以及人力资源胜任素质模型，对照素质模型，评估自身的优势和局限性；学会制定专业的个人发展规划 4,000 8,000 HR专家技能 招聘甄选 员工关系 1天 学习有效招聘甄程序的基本要素与进一步提高招聘有效性工作效果的方法，从而帮助企业吸收优秀的人才; 学习如何有效运用劳工标准、法律法规营造高效的工作环境，实现员工福利 2,000 薪酬福利 1天 学习有效薪酬方案的基本要素及相关法律法规；帮助进行有效的工作职位分类以及分析 2,000 绩效管理 1天 学习如何与主管和经理建立伙伴关系，共同有效管理雇员和组织的绩效 2,000 培训发展 1天 帮助识别个人和组织发展所需要的技能，以及通过制定计划和实践来满足个人的组织发展需求 2,000 四、2014年IPMA-CP课程培训时间 2014年第1期：4月11日、12日、18日、19日、25日、26日（每天09:00 2014年第2期：7月11日、12日、18日、19日、25日、26日（每天09:00 2014年第3期：10月10日、11日、17日、18日、24日、25日（每天09:00 五、培训地点 上海外服国际人才培训中心江宁路838号富容大厦3楼（近海防路） 欢迎来电垂询与报名。 联系方式：唐飞凤、王莉萍，6277 8990*330、301； 邮箱：tianff@;wang_lp@