3.心理学责任心量表.docVIP

3.责任心量表 一、量表全文 责任心调查问卷(部分项目) 尊敬的女士/先生: 您好!真诚的感谢您参与此项调查，诚请您回答下面的问题。问卷以不计名方式填写，答案也没有对错之分，请根据您实际的感受和想法进行选择就可以，您的意见对本研究至关重要，请不要漏答任何一题。衷心感谢您的合作! 第一部分: 1.您的性别( ) A.男 B.女 2.您的年龄( ) A.20岁以下 B.20一29岁 C.30一39岁 D.40岁以上 3.您的学历层次( ) A.专科以下 B.专科 C.本科 D.硕士及以上 4.您所从事的职业领域( ) A.技术 B.市场 C.生产 D.财务 E.管理 F.教育 G.其他 5.您的单位的性质( ) A.政府机构 B.企业单位 C.事业单位 D.其他 6.您参加工作的年限( ) A.0一1年 B.1一3年 C.3一5年 D.5一10年 E.10年以上 第二部分: 请根据您的实际情况，在每道题相应的数字上划“了”。1表示“完全不符合”;2表示“基本不符合”;3表示“不确定”;4表示“基本符合”;5表示“完全符合”。感谢您的合作! 题目 完全不符合 基本不符合 不确定 基本符合 完全符合 1.对自己有很高的期望 1 2 3 4 5 2.有取得优异成就的强烈愿望望 1 2 3 4 5 3.不断发展和提升自己 1 2 3 4 5 4.偶尔会将今天应做的事情拖到以后做 1 2 3 4 5 5.做事坚持不懈，轻易不会放弃 1 2 3 4 5 6.对事情能否作好有把握 1 2 3 4 5 7.为了达到目的，会想尽各种办法 1 2 3 4 5 8.工作中经常帮助同事 1 2 3 4 5 9.为人处事不以自我为中心 1 2 3 4 5 10.看到同事身体不适，总是会给予帮助 1 2 3 4 5 11.很少违犯单位的规章制度 1 2 3 4 5 12. .具有良好的道德品质 1 2 3 4 5 13.我所认识的人不是人人我都喜欢 1 2 3 4 5 14. 答应别人的事，总是竭尽所能去做，即使可能会有损自己的利益 1 2 3 4 5 15. 总能把事情安排的井井有条 1 2 3 4 5 16. 能有始有终的做好每件事情 1 2 3 4 5 17. 工作中，对各类文件做系统分类 1 2 3 4 5 18. 工作中出现差错，从不推卸责任 1 2 3 4 5 19. .做事认真负责 1 2 3 4 5 20. 有时也会说说别人的闲话 1 2 3 4 5 21. 家人出现矛盾时，会主动协调其之间关系 1 2 3 4 5 22. 不经常对家人说谎 1 2 3 4 5 23. 与家人发生冲突时，会站在家人的立场看问题 1 2 3 4 5 24. 工作中对所服务对象负责 1 2 3 4 5 25. 整体而言，我是一个有高度责任心的人 1 2 3 4 5 二、量表信效度 效度： 1）内容效度：本研究中所编制的问卷的维度和题项来源于访谈、文献综述、开放式问卷调查以及因素分析的结果，问卷经过心理学专家以及多名心理学硕士多次修订和审查，并且在正式问卷形成的过程中，进行了两次施测，基本保证了问卷有较好的内容效度。 2）因素分析法探讨量表的结构效度。本研究目的是探索责任心的内容结构，因此采用因素分析的方法来检验量表的结构效度是最常用的方法。研究表明责任心由七个因素构成，结构清晰，因子负荷值均在.40以上，因素含义明确，其总方差解释量达到63.802%，因此该量表有较好的结构效度。 3）用相容效度法探讨量表的结构效度 4）效标关联效度 ①内部效标 本研究选用一道效标题作为自编的责任心问卷的效度指标，根据被试对问卷中的第46题的回答，计算其它40个项目(5道测谎题除外)的总分与该项目得分间的相关，结果见表。 ②外部效标 以上分析结果表明，本研究所编制的责任心量表，其信度方面，重测系数、内部一致性系数和分半信度系数基本上可以保证该量表的稳定性，而且数据还比较理想。其效度方面，内容效度、结构效度和效标效度均是比较理想，说明该量表的主要指标符合心理测量的要求。 三、量表维度 责任心由7个子维度组成： 条理计划、承担责任、团结助人、成就追求、传统道德、勤奋努力、关爱家人 四、适用人群 中国上班人员 评分标准 采用五点评分法计分 其中五题为测谎题，反向计分。在说谎题目上得分巧分以上的问卷作为废卷标记 结果解释 分数越大，则责任心越强 常模（若没有则不填写） 暂无 八、来源 来自硕博士论文库：责任心的结构维度及量表编制，2009，P71