职业生涯--大学科系选择及生涯规划.pptVIP

大學科系選擇與生涯規劃 Career雜誌總編輯 臧聲遠 人生計畫書 成就與夢想成正比，別讓自己終生平庸 生涯規劃與投資學的原理是相通的： 1)敢冒高風險， 才有高報酬 2)要懂得設定 「停損點」 興趣≠自我能力優勢≠性格特質，其中興趣變動性最高，完全靠興趣做生涯與科系選擇很危險，相對來說自我能力優勢的可變性最低 人生計畫書 性格特質的影響力：以財務會計/科技研發/業務銷售為例 只要有能力優勢，就算讀再冷門的科系照樣能出頭：以太空/大氣/地質系為例 與其每樣能力都平均發展， 不如有一樣特別突出的能力 台灣產業生命週期短，別追逐眼前的熱門行業，未來也不可能有「鐵飯碗」職業→金融/教師/警察的例子 人生計畫書 職場沒有所謂「冷門科系」 ，絕大多數服務業都完全不限科系，多數科技與製造業也歡迎所有理工科系 不要把科系與職業的對應關係想得太狹隘，轉行在職場是常態 碩士量產化，10年內從600所暴增到2,400所，在學生從4萬增為20萬。碩士化浪潮下， 科技業無碩士學位無法進研發部門，服務業對名校與學歷則較不重視 快速變化的外在環境 1990年代以前，台灣各行業都在徵才。1990年代中葉以後，成為科技業一支獨大。2005年以來，科技業徵才逐漸走下坡，其他行業則逐漸恢復動能，就業出路又有多元化的趨勢 許多行業復甦，都發現面臨長達10-15年的「人力斷層」，新生代數量與品質都嚴重不足，有經驗者年齡普遍偏高，平均達45-50歲，中生代則一片空白 快速變化的外在環境 人才斷層代表性產業 1)航運業 2)建築師事務所 3)營建業 4)鋼鐵業 5)電機業 6)電影業 快速變化的外在環境 傳產?科技?金融?服務業重新洗牌，別再迷信科技業，也別再看不巧傳統產業 中國與越南收成，傳統產業徹底脫胎換骨 1)水泥業 2)鋼鐵業 3)食品業 4)電線電纜業 5)造紙業 6)航運業 7)流通業 快速變化的外在環境 兩岸關係解凍受惠產業全面起飛 1)觀光 2)房地產業 3)空運業 其他值得注意的產業 1)軌道運輸 2)醫學美容與抗衰老 3)寵物 4)文化創意產業 5)中文產業 6)數位教學 科技業與金融業的消長 快速變化的外在環境 受卡債風暴影響，金融業徵才全面凍結，只有高學歷精英的MA/MT （儲備幹部）與壽險業務員尚有需求 金融業的內憂外患： 1)企金→ 台商外移，銀行無法西進 2)消金→卡債風暴 3)房貸→已飽和 快速變化的外在環境 金融業工作條件惡化：高工時，低底薪，流動率超高，全員業務員化，用年輕廉價勞力取代資深員工，率先推動優退，率先大量使用人力派遣，率先合併與大舉裁員， 【機會】 財富管理， 兩岸金融 （以信義房屋徵求大中華不動產儲備經理人為例） 【挑戰】 精英化，外商併購 快速變化的外在環境 微利時代，科技公司加速關廠外移，除了研發與試產外，生產部門都儘量外移 合併與收購的加劇 1)友達合併廣輝後，徵才大幅縮減 2_鴻海 Vs 華碩，仁寶/緯創/英業達是否合併？ 2)日月光中壢廠失火，也不急著整修，等待「金蟬脫殼」的機會 員工分紅配股逐漸式微 薪資優勢逐漸被其他行業趕上，「爆肝」辛苦程度卻未減 快速變化的外在環境 半導體業：台灣成為全球12吋晶圓廠最密集的國家 面板業：高速擴建新廠時代暫停 手機業：台灣科技代工新主角 電腦業：Vista商機，但廠商大舉外移 遊戲軟體業：重新恢復活力 生物科技業：生技園區都在養蚊子，但農業生技很值得期待 快速變化的外在環境 2004年Career雜誌調查 「找工作遠比想像容易」：土木建築系 「找工作遠比想像困難」：生命科學系 2005年Career雜誌調查 「找工作非常困難」：教育?大眾傳播科系 「找工作非常容易」：觀光休閒?工程科系 2006年Career雜誌調查 「找工作遠比想像容易」：文學院 「找工作遠比想像困難」：商學?教育科系 快速變化的外在環境 理工與醫學就業出路兩極化，不再是就業與高薪的保證 美學經濟下，別浪費你的藝術天份 女性大舉進軍男性主導的科技業→科技業的「尋找最佳女主角」 選系與選校 ■高中生選擇科系壓力減輕 1)碩士化浪潮下，大學不再是人生最後一個文憑 2)不分科系招生逐漸成為主流 3)跨領域「學程」與學位雙修機會大增 ■高中階段「選校」比「選系」重要 1)大學資源貧富差距與素質差距懸殊化 2)企業用人