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PAGE PAGE 1 PAGE PAGE 1 人力资源开发与管理 复习资料 第一章 人力资源管理及其价值 1、人力资源是指在一定社会组织范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和。 2、劳动人口在于其所具备的劳动能力，而人的劳动能力是人的自然属性和社会属性的综合体现。 3、人力资源状况的好坏应从其数量和质量两个方面来衡量。 4、人口的年龄构成是影响人力资源的一个重要因素。 5、人力资源的质量是人力资源所具备的体质、智力、知识和技能水平，以及劳动者的劳动态度。 6、人力资源的质量主要受以下几个因素的影响：第一、遗传和其他先天因素。第二、营养因素。营养因素是人体发育的重要条件，一个人儿童时期的营养状况，必然影响其未来的体质与智力水平。第三、教育因素。这是赋予人力资源质量的一种最重要、最直接的手段。 7、人力资源在被开发过程中具有能动性，这也是人力资源与其他资源最根本的区别。 8、人力资源是可以不断开发的资源，在开发使用后还可以继续开发。 9、人力资源的开发可以有不同的形式，培训学习的过程是开发的过程。 10、人力资源的社会性。从宏观上看，人力资源总是与一定的社会环境相联系，它的形成、配置、开发和使用都离不开社会环境和社会实践，是一种社会活动。 11、人力资源的地位和作用。（1）人力资源是企业最重要的资源。（2）人力资源是创造利润的主要