5 奖金设计与管理.pptVIP

3.1 收益分享计划设计 收益分享计划（Gain sharing plan）是通过降低成本来激励员工，将企业的成本节省在团 队成员之间进行分享的一种团队奖励方式。 主要有两方面功能 ：一是有利于增强员工的团 队意识和集体意识 ；二是在一定程度上抑制了员工之间的恶性竞争。 （1）斯坎伦计划 斯坎伦计划的目标是降低企业的劳动成本而不影响员工的工作积极性。斯坎伦计划依据的哲学是，员工应该提出一些提高生产率的想法和建议，反过来，员工也会因其建设性的努力而得到公司奖励。 斯坎伦计划的核心要素是斯坎伦比，用公式表示为 ：斯坎伦比率 = 人工成本 / 净销售额（加上或减去库存变化量）。如果员工经过努力使得人工成本与净销售额的利率低于斯坎伦比，那么员工就可以与企业分享节约的这部分成本。 操作步骤： ①确定收益的来源。 ②确定收益的增加总额。 ③提取留存收益或弥补上期亏损。 ④确定员工收益分享比例，根据该比例计算分享总额。 表5-12 斯坎伦计划示例 （2）拉克计划 该计划通常只是针对生产工人，但它也可能被扩展到所有的员工，是建立在小时工作雇员总收入及其创造的生产价值的历史性关系基础上的奖金激励计划。 拉克计划就像斯坎伦计划一样，公司会组成一个委员会来评估员工的建议。拉克计划的物质激励基于小时员工的总收入与员工所创造的产品价值之间的历史关系。 拉