变革时代下和政府人事管理改革.pptVIP

个 人 简 介 中国人民大学公共管理学院，行政管理学系教授、博士生导师、系主任。毕业于北京大学政府管理学院，公共管理博士。主要研究领域为政府人力资源开发与管理，地方治理。 联系方式：sunbaiying@126.com 010☆ 人事管理的古老话题 ☆ 人事管理的理性化追寻——国家公务员制度 ☆ 政府人事行政管理的思维逻辑 ☆ 人事管理变革的关注点和突破口 ☆ 战略性人力资源观念和方法进入视野 人事管理的古老话题 ☆ 人事管理随社会变迁和组织变革变换着其管理形式，但是，其内在的一些话题似乎亘古未变： 人才选择的标准：德善、忠诚、才智、能力…… 人才选择的方式：人治、党治、实绩…… 人才选择的途径：各种恩赐（长官意志）、暗箱操作、精致的分析与力求客观的评估…… 人才选择的规范：（应对一定的环境和问题）人格化的随意、完善的法律与程序建构 ☆ 人事管理的历史与人类组织诞生的历史一样悠久 ☆ 人事管理是智者贤人的游戏，是领导者的艺术 ☆ 人事管理是一种精密的、理性的分析 ☆ 人事管理是一种达成组织战略的平台和组织策略 两种张力的冲撞 ☆ 第一种张力：寻求稳定还是弹性？这个进程的速度有多快？ 当我们还在建章立制、完善规制，形成整体性的公务员管理体系的