规避辞退员工和法律风险.pptVIP

2、劳动合同期满的延长 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 法律、行政法规规定的其他情形 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，则按工伤保险条例处理。 3、劳动合同终止的补偿 合同期满终止劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，均应支付补偿。 用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；均应支付补偿。 补偿标准同解除的补偿标准。 4、终止应注意的问题 1、是否应提前三十天通知； 2、是否应书面通知； 三、离职补偿标准及补偿争议处理 经济补偿金的定义与区分 经济补偿金与代通知金的区别 代通知金、补偿金标准 经济补偿计算方法 经济补偿金的基数的规定、最高限额的规定、税费的规定。 在何种情况下可界定企业不需要支付员工生活补助费与经济补偿金？ 1、经济补偿金的定义与种类 定义：经济补偿金，是指在劳动合同解除时，用人单位根据劳动法律规定,支付给职工一定数额的补偿金。 种类：经济补偿金和赔偿性补偿金 1.2 支付经济补偿金的情形 用人单位提出协商解除