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福利设计与管理 第6章 学习目的 理解福利的内涵、分类和功能。 掌握六种法定福利项目的基本内容。 熟悉企业福利和带薪假期的常见形式。 掌握弹性福利计划的基本形式、设计方法。 了解当前员工福利的发展趋势。 内容安排 福利概述 法定福利 带薪假期 企业福利 员工福利设计与管理发展趋势 案例分析 1. 福利概述 福利是员工薪酬的一个重要组成部分，许多学者将它与基本工资、奖金并称为现代薪酬体系的三大支柱。研究企业福利管理，首先要理解福利的概念和组成要素，即要了解什么是福利。福利是如何演变而来，福利的分类有哪些以及如何设计福利。 福利的内涵 福利的演变 福利的分类 福利的设计 1.1 福利的内涵 “员工福利”（Employee Benefits） 　 员工福利（Employee Benefits ）, 是指组织对员工生活（食、宿、医疗等）的照顾，是员工因其被组织雇佣及其在组织中的职位而获得的间接报酬，通常表现为延期支付的非现金收入。 福利的特点 （1）福利是员工报酬的重要组成部分； （2）福利通常表现为非现金收入，采取间接支付的发放形式； （3）福利一般不是按工作时间和员工的个人贡献给付的，只要是组织的正式员工都可以基本均等地获得福利，带有一定的普惠性质； （4）福利的基本目的是照顾员工生活，为他们提供各种必需的保障,使之安心工作。 福利的功能 福利的基本目的是为员