护士长对护士实行绩效考核和方法和意义.pptVIP

结果：护士长对护士实行绩效考核，规范了科室护士长对全科护士的统一管理模式和对护士的客观评价，杜绝了护士长对护士的主观评价和偏见，提高了护士长的管理水平，规范了护士的职业行为，充分调动了护士的工作积极性和学习的自觉性。 关键词： 护士绩效考核 方法 意义 前言： 自2006年已来，我科根据护理部要求和科室工作特点及各班工作职责，制定本科室护士实行绩效考核的方法，同时制定护士实行绩效考核的有关规定，经2年的实施，取得了较好的效果。现将护士长对护士实行绩效考核的方法和意义介绍如下。 方法： 制定关于护士实行绩效考核的有关规定 制定关于护士实行绩效考核的有关规定： 护士长对全科护士实行绩效考核，采用每日随机检查、每周对每位护士检查两次，以及结合护士长每月对5大块护理质量检查的存在问题均与个人绩效考核分挂钩。 制定关于护士实行绩效考核的有关规定： 全院护士长、科护士长、护理部随机检查或每季护理质量检查的存在问题与个人绩效考核分挂钩。 制定关于护士实行绩效考核的有关规定： 根据医院管理年护理质量持续改进措施，对同一护士在一个月内，反复出现同一问题，对第二次出现的问题给予加倍处罚。 制定关于护士实行绩效考核的有关规定： 质控员的质控工作质量与个人绩效考核分挂钩，质控员负责第一、第三周检查，