- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
三、事业单位管理人员基本情况 (PS3) 各单位在填表、审表过程中需要报名单的: 对“一级岗位(部级正职)” 、 “二级岗位(部级副职)”栏出现数据的要注意复核,在上报时需报送人员名单,包括单位、姓名、性别、学历、年龄等项。 对“三级岗位(厅级正职)”、“四级岗位(厅级副职)”的人员,学历在高中及以下,或年龄在40岁以下的要注意审核,并报送名单,名单项目同上。 对“五级岗位(处级正职)”、“六级岗位(处级副职)”的人员,学历在高中及以下,或年龄在30岁以下的要注意审核,并报送名单,名单项目同上。 在填写本表的过程中,注意区分“公开选拔”与“竞争上岗”的区别 公开选拔:指根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》,由党委(党组)及其组织(人事)部门面向社会采取公开报名,考试与考察相结合的办法选拔的领导干部。 四、事业单位管理人员分层次情况 (PS4) 竞争上岗:指根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》,在本单位或本系统内部,通过公开报名、考试答辩、群众评议、组织考察,产生竞争职位人选,然后按规定的程序和管理权限择优任用的人员。 二者的范围的区别:公开选拔是面向社会,竞争上岗是在本单位或本系统内部。 单击此处编辑母版标题样式 单击此处编辑母版副标题样式 单击此处编辑母版标题样式 上海市公有制企事业单位管理人才、专业技术人才资源统计工作布置会 2008年统计工作任务 一、完成2008年公有制企业单位经营管理人员、专业技术人员统计 二、完成2008年事业单位管理人员、专业技术人员统计 2008年统计报表制度 本次统计调查是根据2008年机构改革组建的人力资源和社会保障部的要求,将原人事局的定期统计报表进行综合分类、统一编号。 本次统计调查项目仍旧按照原有人事干部统计工作渠道和方法,统计报表和指标口径保持不变。 本次统计调查表式一共三套,分别是国有经济、集体经济以及事业管理人员、专业技术人员表。 2008年统计工作要求 本次统计调查数据节点为2008年12月31日,按照实际情况填报。 本次统计调查填报严格按照指标解释和统计口径,注意表内表间各项关系式。 本次统计调查填报软件沿用金益康汇总软件。下载软件可去原人事局网站下载。 ,人事软件,软件下载。 2008年统计报表填报 1、国有经济企业经营管理人才、专业技术人才统计报表 2、集体经济企业经营管理人才、专业技术人才统计报表 3、事业单位工作人员统计报表 单击此处编辑母版标题样式 单击此处编辑母版副标题样式 单击此处编辑母版标题样式 国有(集体)经济企业经营管理人才、专业技术人才资源统计报表 1 统计范围与统计对象 本表统计国有(集体)企业单位中经组织人事部门办理任用、聘用手续,在管理岗位、专业技术岗位上工作的人员。 统计依据与分工 按照管理体制和管理权限,谁管理的人员谁负责统计;按照单位的隶属关系,对人员进行分系统分层次统计。 原则上由人员工资关系所在单位负责统计。在两个以上单位兼职的,原则上按最高职务统计。负责统计填报的单位, 要主动与兼职的单位联系,以防止重统漏统。 已到新单位任职,但其工资关系暂保留在原单位的人员,由其新任职单位按其新任职务进行统计。 填 报 说 明 及 要 求 报告期表中数字统计截止时间为本年的12月31日。其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为本年度的1月1日至12月31日。 填报要求 各国有(集体)企业单位法人填报本表。 各填表单位在填报时要认真核对人员原始登记材料,确保基础数据完整、准确。特别要注意审核信息项目的选择是否准确,表内数字是否齐全,相互关系在逻辑上是否正确等,对需要说明的问题及表中所反映出来的统计数字的异常变化等情况,要注明原因。 各单位上报的表要经单位领导审核并签名、加盖公章。 本报表指标解释仅限于企业单位管理人才和专业技术人才统计工作时使用。 2 3 4 5 一、国有(集体)企业单位管理人才、专业技术人才增加减少情况(PM1) 本年底应有数 = 上年底总数 + 增加数 - 减少数 实有数与应有数之差 = 本年底实有数 - 本年底应有数 例: 增加其他项共**人,其中,留学回国人员**人,整建 制转入**人(发文单位、文号)。 减少其他项共**人,其中,参军**人,死亡**人,整建制划出**人(发文单位、文号)。 实有数与应有数之差共**人,其中,上年漏统**人,错统**人等。 本表一个重要的逻辑关系: “其他”项和“实有数与应有数之差”项 出现数据的,需要作分项说明: 需要强调的指标项: (1)本年度增加“其他”:指通过除上述途径外,进入本单位管理及专业技术岗位的人员
文档评论(0)