2013年劳动关系协调师简答题.docVIP

标准 文案 选择题 工伤认定：非本人主要责任，如果是自己的主要责任，就不算工伤。 名词解释 劳务派遣的定义：劳务派遣，是指派遣单位按照用工单位（又称要派单位）或劳动力市场的需要招收劳动者与订立劳动合同，按照其与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动。 简答题 职工代表大会制度 答：职工代表大会的工作制度应包括：职工代表大会的会议制度、职工代表大会专门小组工作制度、职工代表大会团（组）长和专门小组负责人联席会议制度、职工代表活动制度以及民主管理考评制度。 劳动争议受案范围与单位职业病责任？ 答：受案范围：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 职业病责任： 简述本单位劳动标准实施状况的评估程序。 答：1、明确评估事项：评估事项一般包括人力资源规划标准和实施状况的评估、招聘与配置标准实施状况的评估、培训与开发标准实施状况的评估、薪酬管理标准实施状况的评估、绩效管理标准实施状况的评估、劳动安全卫生管理标准实施状况的评估、劳动关系管理实施状况的评估。薪酬管理标准实施状况评估情况较为普遍，每两年进行一次评估。 2、制订评估方案：主要以现场调查、收集评估资料、起草评估报告等评估业务实施全过程，涉及到具体地点、时间、人员安排和技术方案，并根据参与评估人员业务技能熟悉程度进行分工协作。 3、现场调查：通过询问、函证、监盘、勘察、检查等方式进行调查，获