2014兰大网院人力资源管理课程作业C.docVIP

1. 改善劳动关系的根本途径是 ?立法 ?发挥工会作用 ?培训主管人员 ?提高职工生活质量 ?职工参与民主管理 本题分值：??5.0?用户得分：??0.0?用户解答：??职工参与民主管理?标准答案：??提高职工生活质量? 2. 劳动法律关系的内容是 ?法律规范 ?义务 ?权利义务 ?权力 本题分值：??5.0?用户得分：??5.0?用户解答：??权利义务?标准答案：??权利义务? 3. 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）点处 ?25% ?50% ?75% ?90% 本题分值：??5.0?用户得分：??0.0?用户解答：??75%?标准答案：??50%? 4. 员工主动提出离开组织，要求解除与组织劳动关系的行为称为（　　　） ?调任 ?资遣 ?辞退 ?辞职 本题分值：??5.0?用户得分：??5.0?用户解答：??辞职?标准答案：??辞职? 5. 绝对标准考核就是 ?用同一尺度衡量所有的人 ?用同一尺度衡量相同职务的人 ?用不同尺度去衡量所有的人 ?用不同尺度去衡量同一职务的人 本题分值：??5.0?用户得分：??5.0?用户解答：??用同一尺度衡量相同职务的人?标准答案：??用同一尺度衡量相同职务的人? 6. 职务等级工资制属于 ?组合工资 ?工作工资 ?能力工资 ?职能工资 本题分值：??5.0?用户得分：??0.0?用户解答：??职能工资?标准答案：??能力工资? 7. 在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于哪种原因？ ?个人 ?外部 ?组织 ?管理 本题分值：??5.0?用户得分：??0.0?用户解答：??组织?标准答案：??个人? 8. “社会人”人性理论假设的基础是 ?泰勒的科学管理原理 ?梅奥的人际关系理论 ?马斯洛的需要层次理论 ?霍桑试验 本题分值：??5.0?用户得分：??0.0?用户解答：??马斯洛的需要层次理论?标准答案：??梅奥的人际关系理论? 9. 培训激励制度的基本内容是 ?奖惩对象说明 ?被考核对象 ?考核结果的使用 ?公平竞争的晋升规定 本题分值：??5.0?用户得分：??5.0?用户解答：??公平竞争的晋升规定?标准答案：??公平竞争的晋升规定? 10. “土地是财富之母，劳动是财富之父”是哪位大师的观点？ ?魁奈 ?威廉配第 ?亚当斯密 ?李嘉图 本题分值：??5.0?用户得分：??0.0?用户解答：??亚当斯密?标准答案：??威廉配第? 11. 事先制定等级标准，然后再将待定职位及等级与之相对照，确定相应的级别。这是哪种职位评定方法？ ?标准评分法 ?岗位参照法 ?排序定级法 ?标准套级法 本题分值：??5.0?用户得分：??0.0?用户解答：??岗位参照法?标准答案：??标准套级法? 12. 人力资源开发的双重目标是 ?提高才能，增强活力 ?提高学历，增加效益 ?提高觉悟，锻炼意志 ?加强保健，增强体魄 本题分值：??5.0?用户得分：??5.0?用户解答：??提高才能，增强活力?标准答案：??提高才能，增强活力? 13. 培训管理的首要制度是 ?培训服务制度 ?培训考核制度 ?培训激励制度 ?培训奖惩制度 本题分值：??5.0?用户得分：??0.0?用户解答：??培训激励制度?标准答案：??培训服务制度? 14. 下列特点的组织和工种哪个适宜采取计时工资制 ?同一岗位技能要求差别大 ?生产专业化自动化程度低 ?同一岗位技能要求差别小 ?不同岗位之间劳动差别小 ? 本题分值：??5.0?用户得分：??5.0?用户解答：??同一岗位技能要求差别大?标准答案：??同一岗位技能要求差别大? 15. 人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是 ?保持人力 ?制定政策 ?预测目标 ?供需匹配 本题分值：??5.0?用户得分：??5.0?用户解答：??供需匹配?标准答案：??供需匹配? 二 判断题 1. 马尔科夫链模型就是人力资源损耗曲线 ?错 ?对 本题分值：??5.0?用户得分：??0.0?用户解答：??对?标准答案：??错? 2. 任意性规范形成饿劳动法律关系的内容不受国家强制力保障。 ?错 ?对 本题分值：??5.0?用户得分：??5.0?用户解答：??错?标准答案：??错? 3. “竞业禁止”是约束劳动关系存续期间员工的行为的。 ?错 ?对 本题分值：??5.0?用户得分：??0.0?用户解答：??对?标准答案：??错? 4. 加——卡模式把工作分为内在诱意性和内在诱意性。 ?错 ?对 本题分值：??5.0?用户得分：??0.0?用户解答：??错?标准答案：??对? 5. 人力资源绩效考评侧重于对人力资源内在因素的识别。