公共人力资源管理理论学习总结.docxVIP

WORD格式 专业资料整理 公共部门人力资源管理理论学习总 结 我们电大本学期开设了公共部门人力资源管理这门课程， 我从事人力资源工作，所以相较于其他课程来说，我对这门课程非常重视。 现在的工作中会遇到很多人力资源专业方面的知识， 但以往在理论方面欠缺很多，通过本学期的学习， 为日后工作效率与质量的提升奠定了基础。 现就本学期学习的理论知识总结如下： 一、人力资源管理历史背景及发展方面：从管理目的角度看；人力资源管理大致经历了工作中心、 人员中心、人员工作互动等三个阶段；从管理内容角度看：大致经历了现场事物管理、档案业务管理、指导协调管理三个阶段； 从管理方式方法等技术角度看： 人力资源管理大致经历了非独立的综合阶段、 专业的技术化管理阶段、 专业的人性化管理阶段、 专业的综合化管理阶段等四个阶段； 从管理历史发展角度看：人力资源管理大致经历了经验任务管理、科学人事管理、现代人力资源管理三个阶段。 二、人力资源规划与预测：所有的管理职能中，人力资源规划最 具战略性和主动性。科学技术瞬息万变，而竞争环境也变化莫测。这 不仅使得人力资源预测变得越来越困难， 同时也变得越来越紧迫。 人 力资源管理部门必须对组织未来的人力资源供给和需求作出科学预 测，保证组织在需要时就能及时获得所需要的各种人才， 进而保证实现组织的战略目标。 所以人力资源规划在各项管理职能中起着桥梁和 纽带的作用： ①、