在2011年海淀区工会系统信息工作.doc

PAGE PAGE 8 在2011年海淀区工会系统信息工作 总结暨培训会议上的讲话 区总工会主席 惠远霖 同志们： 今天，我们在这里举行全区工会系统信息工作总结暨培训会议，总结梳理2010年信息工作的成绩和不足，交流探讨信息工作经验，学习掌握信息工作相关知识和技能。会议有幸邀请到了市总研究室的张毅同志为大家授课，我代表区总工会对市总工会的大力支持和关心指导，表示衷心的感谢！下面，利用一点时间，我讲三点意见。 一、充分肯定2010年工会信息工作的进步 2010年，区总工会下大力气全面改进了信息工作，制定了严格的考核制度，规范了报送、选编、刊载流程，提高了信息编写质量，加快了传递流转速度，全面提升了工会信息工作水平。主要呈现以下几个特点： 一是数量倍增。2010年与2009年相比，信息工作各项指标均呈倍数增长。全区基层工会信息报送热情空前高涨，报送1篇以上信息单位数由54家增长到85家，递增57%，共有31家单位实现“零突破”；《海淀工会信息》由每月2期左右增加到每月至少5期，全年共刊发71期，比2009年的29期增长了近1.5倍；全年共采用信息804篇，比2009年的387篇翻了一番。《海淀工会信息》刊载功能得到释放，影响力进一步提升。 二是质量提升。切实加强了对同类别、同主题、同角度信息的综合和提炼，对亮点创新工作的追踪和跟进，提高了信息的报送刊登比率，刊登采用数量明显提升。全年在市总《北京工会信息》、区委《海淀信息》上刊登信息49篇，比上年增长58%，报《工会博览》信息12期，完成约稿两次；“举办二炮随军家属专场招聘会”、“区总工会出台应对突发事件应急预案”等3篇信息得到军区首长，市总、区委领导批示。 三是时效增强。通过加快编刊频率，缩短编刊周期，信息报送刊登的时效性明显增强，特别是针对重大事件、重要会议、重点工作的信息反应速度明显提升。五.一国际劳动节等重要时间节点均及时编发了专刊。目前，《海淀工会信息》全年刊发频率稳定在每周1-2期，重要信息平均编发周期为1-2天，一般信息编发周期为3-4天，信息内容的时效性和鲜活性得到有效保证。 四是影响扩大。经过与区信息办沟通协调，《海淀工会信息》于去年3月实现了从工会系统内部传阅到政府OA网全区浏览的切换；经过精心筹备，海淀区总工会网站于去年底开通。为信息传递提供了更广阔、更便捷、更迅速、更直接的平台，也为广大信息员搭建了增进交流、互帮互学、施展才华的舞台。这两次重要变革使《海淀工会信息》的受众面、信息量和影响力进一步扩大，海淀工会的公众形象不断得到优化。 五是制度规范。建立了信息工作周统计、月通报制度，动态反映各单位的信息报送及刊登数量，显著激发基层工会信息报送积极性，也为信息年度考评工作提供了准确的依据。进行了信息（普刊）内容栏目化改革，建立了重要事项、重点工作专刊专报制度，使信息分类更科学、眉目更清晰、浏览更便捷，进一步强化了信息的导向功能，各方面反映良好。 总之，回顾2010年，全区工会信息员队伍紧紧围绕核心区建设这个大局，牢牢把握服务职工、服务基层这条主线，圆满出色地完成了全年信息编报工作。我代表区总工会对大家一年来的辛勤付出表示衷心的感谢！ 二、正确看待当前工会信息工作存在的不足 在充分肯定2010年信息工作成绩的同时，我们也要清醒地认识到工作中的不足和短板： （一）信息工作开展依然不平衡。这种不平衡性主要体现为各单位对信息工作的重视程度不平衡。总体看，全区基层工会组织多数能够围绕区总工会信息报送要点，及时报送信息并借助信息加强重点工作的宣传和推进；但仍有部分单位原地踏步、不思进取，对信息工作不重视、不关注，甚至不投稿、不报送。目前，全区直属基层工会有128家，去年共有85家单位报送信息，实现“零突破”的单位有31家，依然保持“零报送”的单位还有45家。对于实现“零突破”的单位我们要公开表扬，对于这些“零报送”单位也要给予批评。文件中附有全年信息统计表，希望排名靠后特别是“零报送”单位能有所触动，争取在今年有所改观。 （二）信息报送速度有待进一步提高。我们一再强调，信息工作跟新闻工作有相似之处，都强调一个“快”字，时效性是信息的生命，再重要的信息一旦过了“保鲜期”，刊载价值大大降低。去年，全区各单位的信息报送速度有很大进步，但距离高标准、严要求还有一定差距，相当一部分单位重要信息的报送时间间隔在一周以上，导致刊载价值和刊载率双低。全区工会信息报送速度提升空间还很大，这是我们今年工作突破的重点方向。 （三）选材视角有待进一步拓宽。当前信息工作的一个突出问题是，各单位上报的信息主要集中在会议通报、活动进展、工作落实等方面的基本要素描述，缺乏对重点工作的归纳总结、对职工状况的调研挖掘、对亮点工作的创新推广和对苗头性问题的调查反映。部分单位还存在“报喜不报忧”