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工伤管理办法 一、目的： 为预防和控制工伤事故的发生， 规范工伤事故处理程序， 提高员工安全生产 意识，最大限度地降低厂和员工的工伤事故风险，特制定此制度。 二、适用对象： 适用于在本厂工作的所有员工。 三、名词解释： 1、工伤：又称为工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的 活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 2、轻伤：是指被伤害的程度较轻，经过一段时间的治疗能够恢复的，不构成国 家规定的伤残等级的。 3、重伤：是指被伤害的程度较重，经治疗后对今后生活仍有一定的影响，符合 《国家工伤管理条例》中伤残等级的。 四、事故申报及处理流程： 1、事故发生后，第一发现人有责任立即施救并上报主管或部门负责人（可越级 联系综合部）。 2、部门负责人接报后上报综合部，综合部联系车辆把伤者送往就近医院治疗， 处理原则是先安抚和处理伤者。 3、造成重伤的现场，部门主管负责予以保持，待综合部通知后才可恢复常态。 4 、综合部负责与所参保的意外伤害险保险公司联系， 对伤害赔偿问题负责处理。 5、在治疗前期费用先有工厂预付，待保险赔付到受伤人后，工厂在由其本人工 资中把预付款扣回。 6、未参加意外伤害险的人员工厂等同于参险人员待遇予以施救和补偿。 7、综合部负责招集事故发生部门和人力资源部以及专业人士，对事故进行分析 认定，形成事故报告。 8、工伤报告报厂长审批后可享受工伤医疗待遇。由综合部负责备案。 五、工伤的认定 1、工伤的认定： A 、因工作原因受到事故伤害的； B、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的： C、患职业病的； D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； E、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围 A 、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故； B、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故； C、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故； D、从事不利于本厂经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故； E、国家法律法规规定的其它情形。 六、 工伤事故医疗补偿标准： 当确定为因工负伤后， 当事人所在部门、 综合部、 人力资源部将事故分为本 人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度， 对员工按以下标准分别给予补偿： （一）事故为本人不可抗因素所致，或非本人过失所致： 1、已参加“意外伤害险”的员工以意外伤害险索赔条例及额度为准，根据其相 关规定医疗费用由相应的保险公司给予赔偿。 2、暂时没有享受 “意外伤害险”待遇的员工，补偿标准如下： 类别 医疗期 厂负担的医疗费用 工资待遇 轻伤 7 天以内 承担 100%的治疗费用及 享受 100% 的基本工资 因治疗而发生的交通费 用 7-30 天 承担 100%的治疗费用及 享受 80% 的基本工资 因治疗而发生的交通费 用 30 天以上 承担 100%的治疗费用及 享受 60% 的基本工资 因治疗而发生的交通费 用 重伤 1-2 个月 承担 100%的治疗、住院 享受 100% 的基本工资 费用及因治疗而发生的 交通费用 2-6 个月 一次性支付一定的费用 享受 80% 的基本工资，痊愈后仍可到 厂上班 6 个月以上 一次性支付一定费用 享受 60% 的基本工资 备注： 已享受“意外伤害险”的厂不再承担任何医疗费用，期间工