《人力资源管理》形考作业及答案(供参考).docxVIP

WORD格式 专业资料整理 《人力资源管理》形考作业及答案（供参考） 作业 1 一、选择题 1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于 A ．成年人口观 B．在岗人员观 Ｃ．人员素质观  (Ａ )。 2．人力资源与人力资本在 Ｄ 这一点上有相似之处。 Ａ．品性 B．态度 C．经验 D ．形式 3．具有内耗性特征的资源是 ( Ｂ )。 Ａ．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源 4．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个 人与组织的目标。 ”这一概念属于 (Ａ )。 Ａ．过程揭示论 B．目的揭示论 C．现象揭示论 D．综合揭示论 5．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在 (Ｂ )。 Ａ．内容上 B．观念上 C．工作程序上 6．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来 ?(Ａ) Ａ．经济人 B．社会人 C．自我实现人 D ．复杂人 7．“社会人”人性理论假设的基础是什么 ?(Ｄ) A ．泰勒的科学管理原理 B．梅奥的人际关系理论 C．马斯洛的需要层次理论 D．霍桑试验 8．以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素 ?(Ａ ) Ａ．职工  B．环境  C．文化  D ．价值观 9．期望激励理论属于哪种类型的激励理论  ?(Ｂ ) Ａ．内容型激励理论 B ．过程型激励理论 C．行为改造型激励理论