人力资源管理必备100个计算公式.docxVIP

WORD格式 专业资料整理 人力资源管理必备 100 个计算公式 给各位 HR 准备了 100 个必备的计算公式，让工作可量化，记得保存或 分享给小伙伴！ 招聘分析常用计算公式 1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应 聘的所有人数×100％ 。 2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2 3、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月 平均人数×100％ 4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月 平均人数×100％ 5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月 初员工人数×100％ 6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月 初员工人数×100％ 7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整 月离职员工总人数×100％ 考勤常用统计分析公式 1、个人出勤率：出勤天数÷规 定的月工作日×100％ 2、加班强度比率：当月加班时数÷当 月总工作时数×100％ 3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当 天企业总人数 ×100％ 4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当 天企业总人数 ×100％ 常用工资计算 /人力成本分析公式 1 、月薪工资：月工资额÷21.75 天×当 月考勤天数 2、月计件工资：计件单价×当 月所做件数 3 、平时加班费：月工资额÷21.75 天÷8小时×1.5 倍×平 时加班时数 4 、假日加班费：月工资额÷21.75 天÷8小时×2倍×假 日加班时数 5 、法定假日加班费：月工资额