人力资源管理书本思考题小抄.docxVIP

WORD格式 专业资料整理 第一章 人力资源管理导论 思考题 人的管理第一； 2、以激励为主要方式； 3 、建立和谐的人际 的全面分析，在综合考虑组织战略、使命、外部环境、内部 从根本上说， 规划过程主要是对可获得的供给和需求的预测 1 、什么是人力资源？人力资源有什么特点？ 关系。 4 、积极开发人力资源。 5、培育和发挥团队精神 资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问 值加以比较以确定未来某一时间的净需求。 净需求既可以是 所谓人力资源， 广义上指一定区域内的人口总量； 狭义上指 题。 某类人员的短缺， 也可以是他们的剩余。 一旦确定了短缺或 劳动力资源， 即在一定时间、 一定区域内有劳动能力的适龄 4、我国企业应选择什么样的人力资源管理模式？ 例如， 外部环境劳动法的颁布， 对组织人力资源管理战略中 剩余的人员数量， 规划人员就可以提出人力资源使用与开发 劳动人口及实际参加社会劳动的非适龄劳动人口的总和。 一般来说， 任何组织的人力资源管理皆有三个层面， 即以事 招聘策略有何影响？竞争对手的技术人才优势对本组织人 的预选方案， 以确保供给适应于需求。 因此， 人力资源规划 人力资源具有的特点包括： 1、生物性和社会性双重属性； 2、 务工作为主的 “操作层面 ”、以组织目标实现为主的 “战略层 才培养策略有何影响？本题可针对具体 主要是预测