二级人力资源管理师论文答辩问题总结(培训).docxVIP

WORD格式 专业资料整理 问题 1.人资分几模块 人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理 2.培训与留住员工的关系 个人： 培训可以提高员工的技能， 促进员工的发展， 培训可以使员工感受到企业的企业文化 3.培训与开发的区别 培训与开发是两个不同的概念， 它们之间具有明显的区别， 同时也存在一定的联系。 培训是 一种具有短期目标的行为， 目的是使员工掌握当前工作中所需要的知识和技能； 而开发是一 种具有长期目标规划的行为， 目的是挖掘和激励员工潜在的能力和素质， 使员工掌握将来工 作可能需要的知识和技能， 以应对随着企业内外部环境变化所带来的对员工工作上的新的要 求。虽然两者的关注点不同：前者关注现在， 后者着眼于未来；但二者的实质基本上是一样 的。 有区别。 1、关注点不同，培训关注现在，而开发关注未来。 2、培训多于现在的工作内容相 关，开发可能与现在的工作内容联系并不紧密。 3、培训对于工作经验要求更多，开发主要 针对新工作，对经验相对较少。 4、有些陪训活动是员工必须参加的，带有一定的强制性， 而开发活动则更多地与员工的发展意愿相关。 4.企业文化？（三级知识） 企业文化，或称组织文化（ Corporate Culture 或 Organizational Culture ），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有