专升本《人力资源管理》_11003550试卷_20160512142335.docxVIP

[ 试题分类 ]: 专升本《人力资源管理》 [题型]: 单选 [ 分数 ]:2 1.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为 () 事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 答案 :D 2.马克思称之为用 “饥饿政策 ”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃 .喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱 .物质而劳动，人有社会责任感 答案 :B 3.人力资源开发的双重目标是 () 提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄 答案 :A 4.划分岗类 .岗群 .岗系的依据是 () 工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质 答案 :D 5.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是 () 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 答案 :C 6.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于 () 关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 答案 :A “魔鬼 ”训练是一种 () 内化型训练 B.外