科室运营协议.pdfVIP

规范化疼痛科运营协议 一、 合作双方 甲方： 地址： 乙方： 地址： 二、 合作目的及原则 甲方作为 XXXX的国家公立医院，具有丰富的医疗资源，乙方作为提供疼痛 项目整体服务方案的运营商， 具有先进的医疗技术开发优势和完善的市场营销体 系。 2015 年 6 月，国务院办公厅印发《关于促进社会办医加快发展的若干政策 措施》 （国办发〔2015〕45 号），鼓励具备医疗机构管理经验的社会力量通过医 院管理集团等多种形式， 在明确责权关系的前提下， 参与公立医疗机构管理； 卫 医管发〔2010〕20 号关于公立医院改革试点指导意见的通知中第六条明确要求： 各地要完善公立医院服务体系· ····有条件的地区， 医院可以通过合作、 重组等 方式，促进医疗资源合理配置。为切实响应国家号召，提高甲方疼痛医学诊断、 治疗的能力和水平， 甲乙双方经友好协商， 由乙方对甲方科室建设提供全方位指 导，按照国家规定建立规范化疼痛科。为了使合作工作健康、有效地开展，特订 立本协议。 第 1 页 / 共 5 页 三、场地及人员要求 1、 场地要求 甲方负责提供疼痛科开展业务所需场地，需配备： （1）门诊 1 间，无菌治疗室 1 间，检查室 1 间。（2 ）需设立 80— 100 平方米的康复理疗大厅。若空间不足， 可单独设针灸推拿室 1 间、熏蒸室 1 间、理疗室 1 间。（3 ）微创手术室 1 间（也 可放在手术室）。（4）病区设病床不少于 30 张 , 单独设置护理单元。 2、人员配置 （可根据实际床位数适当增减） 科室成员包括：科主任 1 名，护士长 1 名，医生 3--4 名，中医针灸推拿技师 1 名，护士 4--5 名。共 10--12 人。甲方需成立外联部，接受市场运营理念， 满足开展活动所需的相关人员。 （1）科主任选拔条件：中医科、康复科、骨科或针推科等临床科室的负责人， 具备相应的资质， 主治医师以上职称。 在当地有知名度， 在医院有影响力， 具备与医院领导和其他科室协调沟通能力，愿意负责此项目，具有良好的 医德和素质。科室人员由主任推荐。 （2）选拔办法：由医院推荐候选人，公开选拔，乙方协助院长对其候选人测评、 考察，在培训时由公司组织考核，经考核合格后，确定为科室主任。若考 核不通过，退回重选，重新进修。 四、科室带教 （1）进修培训： 项目医院疼痛科人员到乙方培训基地参加培训， 时间原则上不 第 2 页 / 共 5 页 低于三个月。相关费用由甲方科室承担。 （2 ）人员要求 : 科室主任 1 人，医生 1 人，技师 1 人，护士长 1 人，共计 4 人。 （3 ）专家支持：乙方专家团队成员通过线下 +线上相结合定期对项目医院进行 带教。费用根据专家级别和当地的具体情况商定 , 由甲方垫付记入科室成 本。 （4）科室管理：根据项目医院实际情况，乙方指导科室医护人员基本学会统一 理念，统一方案，绩效考核管理，诊疗路径管理，质量体系管理，工作流 程管理等。 甲方需购买乙方科室管理视频带教软件， 由乙方对甲方科室提供线上指导， 费用 根据市场情况另行商定。 五、甲方的权利和义务 1、 甲方负责保证双方议定的科室人员名额及岗位要求并及时到位，重视 主任的选拔和培养。甲方需成立外联部，接受市场运营理念，满足开展活 动所需的相关人员。如因服务态度不好，配套人员设备不足，医务人员不 配合等原因致使科室收入不达标，乙方不承担相应责任。 2 、甲方负责办理开展疼痛项目所必须的相关手续，保障疼痛科享受到和 医院其他科室同等待