人力资源部周工作总结.docxVIP

　　一、人才工作　　1、在人才招聘网站上对近期投递简历进行初步筛选;　　2、与**会简历投递人才进行初步沟通;　　二、员工关系管理　　1、完成建设集团*名员工解除劳动合同程序;　　2、提供行政综合部、财务管理部、党群工作部最新在岗、借调人员及人员变动相关数据;　　3、办理*名员工劳动合同续签签批流程;　　三、员工信息管理　　1、完成201*年至今入职人员台账统计;　　2、办理建设集团*名员工离职审批程序;　　3、更新**集团人员信息表、离职台账;　　4、根据最新信息收集情况，更新完善**集团人员信息表;　　四、工资、绩效、社保、公积金、增量工作　　1、完成实习生工资会签;　　2、核实实习生保险事宜;　　3、办理离职人员增量封存，支取、转移、领取增量卡;　　4、根据**公司**站提供资料，核算高新站派遣人员201*年*季度预留绩效;　　5、办理建设集团初兑现增量制卡、离职人员增量支取;　　6、准备办理公积金网厅解锁相关材料;　　7、完成集团、子集团增量汇缴，公积金补缴、汇缴事宜;　　8、完成子集团离职人员办理增量支取提交材料收集;　　9、修改子集团社公增费用申请表格;　　五、档案管理　　1、接收在职员工转入人事档案一份;　　2、接收在职员工补充人事档案;　　3、规范、修改**集团离职人员调档审批表，报领导审核;　　4、整理未调入在职人员未调入人事档案台帐;　　六、其他工作　　1、通知部门员工学习“无法”并回复相关学习情况;　　2、回复行政部参加开工仪式人员名单;　　3、修改员工绩效考核管理办法;　　4、跟进专家咨询服务费事宜;　　5、统计在职人员未注册的职称证、资格证等证书;　　6、整理子集团个税统计表;　　7、上报组织部**集团领导班子、个人总结汇编;　　8、完成子集团本部年报汇报;　　9、准确完成**上公文的处理及流转，学习各种重要会议精神。　　来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。 继续组织两周一次的专题学习沙龙和互动式评课沙龙，结合教研活动的主题组织好教师学习、交流。听展示课的教师对听课内容进行精心、系统的评点，写成评课稿，在两周一次的互动式教学研讨沙龙中进行交流、探讨。与往年不同的是，在保证互动评课活动开展同时，不影响正常教学，本学期安排8次集体评课活动，其他评课通过qq群来交流、研讨。 　指导思想 　　以新一轮课程改革为抓手，更新教育理念，积极推进教学改革。努力实现教学创新，改革教学和学习方式，提高课堂教学效益，促进学校的内涵性发展。同时，以新课程理念为指导，在全面实施新课程过程中，加大教研、教改力度，深化教学方法和学习方式的研究。正确处理改革与发展、创新与质量的关系，积极探索符合新课程理念的生物教学自如化教学方法和自主化学习方式。 　　 　　本学期，我组将进一步确立以人为本的教育教学理论，把课程改革作为教学研究的中心工作，深入学习和研究新课程标准，积极、稳妥地实施和推进中学英语课程改革。以新课程理念指导教研工作，加强课程改革，紧紧地围绕新课程实施过程出现的问题，寻求解决问题的方法和途径。加强课题研究，积极支持和开展校本研究，提高教研质量，提升教师的研究水平和研究能力。加强教学常规建设和师资队伍建设，进一步提升我校英语教师的英语教研、教学水平和教学质量，为我校争创“三星”级高中而发挥我组的力量。 加强理论学习，推进新课程改革。 　　组织本组教师学习《普通高中英语课程标准》及课标解度，积极实践高中英语牛津教材，组织全组教师进一步学习、熟悉新教材的体系和特点，探索新教材的教学模式，组织好新教材的研究课活动，为全组教师提供交流、学习的平台和机会。 　　加强课堂教学常规，提高课堂教学效率。 　　强化落实教学常规和“礼嘉中学课堂教学十项要求”。做好集体备课和二备以及反思工作。在认真钻研教材的基础上，抓好上课、课后作业、辅导、评价等环节，从而有效地提高课堂教学效率。加强教学方法、手段和策略的研究，引导教师改进教学方法的同时，引导学生改进学习方法和学习策略。 　　加强课题研究，提升教科研研究水平；加强师资队伍建设，提升教师的教学能力。 　　组织教师有效开展本组的和全校的课题研究工作做到有计划、有研究、有活动、有总结，并在此基础上撰写教育教学论文，并向报刊杂志和年会投稿。 　　制订好本组本学期的校公开课、示范课、汇报课计划，并组织好听课、评课等工作。 　　坚持以《基础教育课程改革纲要》为指导，认真学习贯彻课程改革精神，以贯彻实施基础教育课程改革为核心，以研究课堂教学为重点，以促进教师队伍建设为根本，以提高教学质量为目标，全面实施素质教育。 　　本学期教研组重点加强对教师评课的指导，使教师的评课规范化，