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　　篇一：人力资源主管岗位说明书 　　人力资源主管岗位说明书 　　篇二：人力资源经理主管岗位职责 　　岗位需求：人力资源经理1人，人力资源主管1人  　　待遇：HR经理(待遇面议)，只要能力强，待遇不是问题；HR主管(3000左右)，注重能力 　　人力资源经理： 　　工作职责：  　　1.、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行；  　　2、参与公司绩效管理、考勤管理等工作；  　　3、对公司奖惩规定的监督与执行；  　　4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；  　　5、办理员工的入职、离职等工作。  　　6、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理 ；  　　7、负责人事表格、资料的制作、收集整理；  　　8、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 　　任职资格 　　1、  　　2、  　　3、 人力资源相关专业，全日制大学本科以上学历，年龄32-40岁之间； 五年以上人力资源管理经验，三年以上同职工作经验； 掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；  　　4、  　　神。具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精  　　人力资源主管：  　　工作职责  　　1、负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行；  　　2、负责拟定公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案和年度调资方案；  　　3、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作，招聘网站信息联系，人员简历筛选、初试工作；  　　4、负责员工合同签订、辞退、调配等工作；  　　5、负责员工到任、离职的交接工作，保证各岗位的工作衔接正常；  　　6、负责办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷；  　　7、负责员工的考勤的汇总审核、员工职位异动工作、手续的办理及相关事项的处理；  　　8、负责公司人事档案和各类文档案的收、发、存、借的管理，并做好保密工作；  　　9、组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察，新员工转正面谈、手续办理和组织各部门员工进行培训工作。  　　10、负责公司员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的新增、减少，数额核算制作相关资料填报、负责解答员工社保相关政策。  　　11、上级交办的其它临时性工作。  　　任职资格  　　1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；  　　2、熟悉员工入职、离职、社会保险；  　　3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；  　　4、熟悉人力资源管理中招聘、培训管理、绩效考核等模块管理工作，独立建立对应管理体系；  　　5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；  　　6、具备良好的学习能力。 　　篇三：人力资源主管岗位职责　　人力资源主管岗位职责　　一， 岗位关系 　　1. 岗位名称：人力资源主管  　　2. 所属部门：行政部  　　3. 直接上级：行政副总经理  　　4. 下属：人事职员（包括：招聘专员、培训专员、考勤专员，绩效专员、保险专员） 二， 岗位技能要求  　　1. 熟练使用办公室软件及相关的人事管理软件；  　　2. 良好的组织、协调、沟通及推动能力；  　　3. 熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训  　　方针；  　　4. 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；  　　5. 具有较强的工作责任心。  　　三， 工作职责  　　1. 在公司行政副总经理的领导下全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门  　　用工正常，以保证公司的正常运营；  　　2. 参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；  　　3. 全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其  　　才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；  　　4. 根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），  　　并负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；  　　5. 负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、  　　预测、调整、查询和人才库建立等工作；  　　6. 与员工进行积极沟通，做好各部门间的人