人力资源总监岗位职责.docxVIP

　　篇一：人力资源总监岗位职责和任职资格 　　人力资源总监岗位职责 　　1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划；并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理； 　　2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；  　　3、 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；  　　4、 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；  　　5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；  　　6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；  　　7、规范完善公司人力资源管理系统，制订并完善公司各项人事管理制度，提供各项人事工作支持。  　　人力资源总监任职要求  　　1、XX岁，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；  　　2、具有5年以上集团公司的人事工作经验；  　　3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。 　　篇二：人力资源总监岗位职责和任职资格 　　岗位职责：  　　1、 按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理；  　　2、 根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；  　　3、 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；  　　4、 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；  　　5、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；  　　6、 及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；  　　7、 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 　　任职要求： 　　1、45岁以上，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；  　　2、3年以上公司行政副总裁工作经验；  　　3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。  　　人力资源总监岗位职责和任职资格  　　2010年02月15日 星期一 17:13  　　一、岗位职责  　　1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；  　　2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；  　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；  　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；  　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；  　　6、负责公司的整体企业文化建设。 　　任职资格 　　1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；  　　2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；  　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；  　　4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；  　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 　　二、 　　职位概要:  　　规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。 　　工作内容： 　　全面统筹规划公司的人力资源战略；  　　建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；  　　向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;  　　塑造、维护、发展和传播企业文化；  　　组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；  　　为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；  　　及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；  　　完成总经理临时交办