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妇产科医生岗位绩效考核评分表 考核时间： 姓名： 考核内容 考 核 方 法 考核情况 评分 工 作 量 以当月每个医生所有收入折算成本科收 （50 分） 入占科室本科收入的比例乘以 250 分 （共5 名医生） 按 医 生 当 月 完 成 甲 级 病 历 数 占科 室甲级病历数的百分比计算（ A 型 病历占 1 分， C 型病历占 2 分）， 发现一份乙级病历不记分，丙级病 医疗质量 历扣 5 分；不能按时完成病程记录 （10 分） 病历者每份扣 1 分；发现各种处方 不 按 照 最 新 处 方 规 范 书 写 的 一 份 扣 0.5 分；严禁滥用抗生素，各种 抗生素按照医生级别予以应用，发 现跨级别应用抗生素的一次扣 0.5 分； 医保政策熟练掌握并落实执行报批 制度，未报批一次扣 0.5 分；另严禁 要住院病人到门诊购买药品（与住院 诊断不符的药品除外） ，严格按相关 规定用药，严禁超范围用药，特殊病 情需要使用的报科主任批准。医生明 医保政策 知故犯造成患者自费比例高，负担加 （10 分） 重的，扣主管医生 1 分，病人直接投 诉到主管部门造成恶劣影响的扣 5 分。严格执行实名身份认证制度，如 果发生因姓名身份不符而导致医疗 纠纷，由经治医生负全责并扣 5 分。 若发现特检特治及住院审批未及时 完成，一次扣 1 分。 每月查一次全科和医生个人的医药 比例，非病情需要严格控制使用二线 药品，一经发现违规情节护士拒绝执 医药比例 行医嘱并要求医生修改，医生不配合 （10 分） 的立即上报科主任并予扣主管医生 3 分，特殊情况病情需要的上报科主任 审批。我科室医药比例控制在 17%之 内，医生个人超过一个百分点扣 1 分， 低一个百分点加 1 分，超过 5 个百分 点以上 10 分全扣。如全科未超标， 所有医生个人也都未超标，则不扣不 加每人 10 分。 医生值班实行 24 小时值班制，值班 医师绝对不允许脱岗，否则扣 5 分； 严格履行交接班制度，接班人不到