员工入职手续办理研究细则、流程、表格.docVIP

标准 文案 - 新员工入职手续办理细则 目 录 TOC \o 1-3 \h \u 第一条 目的 2 第二条 适用范围 2 第三条 职责 2 第四条 入职程序 2 1、 入职前 2 2、 报到 2 3、 入职后待办事项 2 4、 转正评估 3 附则: 3 新员工入职手续办理细则 目的 规范员工入职与试用管理工作。 适用范围 适用于公司新员工及试用期管理工作。 职责 行政人事专员负责员工入职手续的具体办理工作。 用人部门负责员工试用期间的督导、考核工作。 行政人事主管负责员工入职手续办理的监督及试用期的考核工作。 公司总经理负责员工入职转正录用的审批工作。 入职程序 入职前 ①行政办公室结合公司相关制度及时为新员工配备办公用品，填写《行政手续办理清单》。 ②行政人事专员准备新员工入职所需资料和表单。并联系广告公司为新员工制作工作牌。 报到 ①新员工首先到行政人事部报到，详细填写《员工履历表》、《入职承诺书》；并提交四张一寸免冠照片、身 份证原件及真实有效的学历证明原件以及与前一工作单位解除劳动关系的证明（注：如原单位不能开具离职证明的，需填写《承诺书》）。 ②行政人事部安排新员工到所属部门报到，由部门主管向新员工介绍导师及公司同事，为其安排座位、申领办公用品，并让新员工在《行政手续办理清单》上签字确认。 ③部门主管与新员工