电大本科公共部门人力资源管理期末考试试题及答案.pdfVIP

公共部门人力资源管理 12. 根据流动的范围，可将公共部门人 工作培训 D 学校培训）。 一、多项选择题（每题至少有两个正确 力资源流动分为（ A 公共组织内部 27. 【H 】 和笔试相比，面试具有（ A 答案，多选少选均不能得分） 人力资源流动 B 公共组织之间 测评的素质更全面 B 测评内容的 1. （A 英国 B 法国 ）采用的是品位 的人力资源流动 C 公共组织与非公 不固定性 C 主观性强 D 考官与考生 分类方法。 共组织之间的人力资源流动） 。 交流的互动性 E 测评手段的灵活 2. 《中华人民共和国公务员法》 与《国 13. 根据人力资源理论， “人力 ”是指人 性与针对性）的特点。 家公务员暂行条例》在基本内容上 的劳动能力，包括（ A 智力 B 技 28. 绩效评估系统主要由（ A 工作数量 相比较，进一步健全了干部人事管 能 C 知识 D 体力）。 B 工作质量 C 工作适应能力）构 理的 （ A 新陈代谢机制 B 竞争择 14. 工作评估的非量化评估方法是（ A 成。 优机制 C 权益保障机制 D 监督 排序法 B 分类法 ）。 29. 劳动者的心理素质是指劳动者心理 约束机制） 。 15. 工作评估的基本方法包括（ A 排序 特征的总体状况， 包括劳动者的 （A 3. 20 世纪 80 年代，尤其是 80 年代后 法 B 分类法 C 因素比较法 D 点 人格素质 D 心理功能素质） ，它是人 期，人力资本理论研究的势头更加 数法）。 力资源质量的心理基础。 猛烈，其主要代表有（ A 罗默的经 16. 工作设计是对组织内的（ B 工作内 30. 理性经济人性观和封闭性的环境观 济增长 — 收益递增型的增长模式 容 C 工作职责 D 工作关系） 进 的代表人物有（ A 韦伯 B 泰勒 B 卢卡斯的专业化人力资本积累增 行的设计，以提高工作绩效和实现 C 法约尔）。 长模式 C 斯科特的资本投资决定技 组织目标。 31. 人才测评的方法包括（ A 笔试 B 术进步模式） 。 17. 公共部门包括 “纯粹 ”的政府组织， 心理测验 C 面试 D 评价中心技 4. 【C 】从规划的性质看， 公共部门人 还包括 “准 ”公共部门即（ A 公益企 术）。 力资源规划可分为（ A 战略性人力 业 B 公共事业 C 非政府公共机 32. 人力资本的性质主要体现在（ A 人 资源 规 划 B 战术性人力资 源规 构）。 力资本的生产性 B 人力资本的稀 划）。 18. 公共部门人才笔试具有（ A 经济高 缺性 C 人力资本的可变性 D 人力 5. 从规划范围看，公共部门人力资源 效 B 测评面宽 C 误差易控 D 督 资本的功利性） 。 规划有（ A 全国性人力资源规划 导力强）的特点。 33. 人力资源的