公司的销售的人员薪酬体系方案设计设计.docxVIP

岗位 工龄工资 说明 经理级 100.00 入职满?12?个月后 200.00 入职满?24?个月后 300.00 入职满?36?个月后 主管级 60.00 入职满?12?个月后 120.00 入职满?24?个月后 180.00 入职满?36?个月后 普通员工 30.00 入职满?12?个月后 60.00 入职满?24?个月后 90.00 入职满?36?个月后 岗位级别 工资级别 说明 试用期 按试用期标准 入职三个月内 初级 中级×（80％～90％） 转正，三个月内 中级 见岗位工资标准表 转正，三个月后 高级 中级 入职?12?个月后，经总经理、董事长批准 实用标准文案 XX?公司销售人员薪酬体系设计方案 一、 薪酬体系 1. 薪酬策略 对外，采取适度领先策略，保持在人才和劳动力市场中具有一定的竞争性；对内，采取按责任 与贡献取酬策略。目前不宜采取提成方式，售后服务部、销售部采用基本工资+浮动工资+奖金的方 式。其他职能部门仍采用基本工资+浮动工资的工资结构，工资结构及比例如下： 工资=基本工资（60%）+浮动工资（40%）+奖金+工龄工资+全勤奖 2. 奖金 奖金由销售部根据公司的政策，结合部门的具体情况分别制订，报公司总经理、董事长批准后 实施。 3. 工龄工资 4. 全勤奖 当月考勤无迟到、早退、请假、休假、旷工等情况视为全勤，奖励?50.00?元/月。 5. 试用期无奖金、全勤奖。 二、?? 岗位级别 二、?? 岗位级别 ×（105％～110％） 三、?? 岗位级别工资标准 四、 浮动工资的考核及发放方法： 1. 主要从工作业绩、能力、态度、知识等几个方面进行考核，考核方式如下： 1) 考核方式：上级考核下级 2) 考核周期：每月一次 精彩文档 考核表 适用考核对象 考核人 管理人员考核表 主管(含)以上级管理人员 直接上级 技术人员考核表 售后服务部车间员工 直接上级 业务人员考核表 销售人员、售后服务顾问 直接上级 普通职员考核表 办公室职员、文员 直接上级 连续三次考核结果 适用措施 前?20％ 升职、加薪、额外奖励等激励措施 中间?70％ 维持原职位及待遇不变 后?10％ 职位、待遇调整；辞退 实用标准文案 3) 绩效沟通：直接上级必须就考核结果与被考核人面谈，告知被考核人的表现符合公司 和部门期望的地方，同时指出被考核人需要提高的方面，并帮助被考核人制订可行的 改善计划，指导被考核人提高绩效。最后双方需要在绩效考核表上签名确认。 4) 考核申诉：若考核人与被考核人就考核结果无法达成一致认识，被考核人可以就考核 结果向考核人的直接上级进行申诉，由考核人的直接上级作出最终考核。 5) 加、减分：按照公司有关管理制度的规定，当被考核人对公司有突出的贡献或者做出 严重损害公司利益、形象的行为时，直接考核人有权加分或减分。 2.?? 根据不同类型的岗位设计不同的考核方案（附考核表）五、 2.?? 根据不同类型的岗位设计不同的考核方案（附考核表） 五、?? 考核结果应用 考核分数满分为?100?分，本月考核的得分数作为浮动工资发放的百分比，例如： 某岗位的核定工资为?3000?元，60%基本工资为?1800?元，40%浮动工资为?1200?元，他当月的考 核分数为?90?分，那么他就可得到?90%的浮动工资?1080?元，即： 当月工资=基本工资?1800?元+浮动工资?1080?元=2880?元 考勤及违反公司规章制度应该缴纳罚款的，从基本工资总扣除。 2.?? 优胜劣汰20XX?年?X?月? 2.?? 优胜劣汰 精彩文档 序号 部门 岗位/职务 转正（中级） 试用期 奖金 工龄工资 全勤奖 1 财务部 财务部经理 3,500.00 3,000.00 0 1 1 2 财务部 出纳 2,500.00 2,000.00 0 1 1 3 财务部 会计 2,500.00 2,000.00 0 1 1 4 财务部 收银员 1,600.00 1,200.00 0 1 1 5 采购部 采购主管 2,500.00 2,000.00 0 1 1 6 客户服务部 客户服务部经理 3,500.00 3,000.00 0 1 1 7 客户服务部 俱乐部主管 2,500.00 2,000.00 0 1 1 8 客户服务部 现场满意度调查专员 1,600.00 1,200.00 0 1 1 9 人事行政部 人事行政部经理 3,500.00 3,000.00 0 1 1 10 人事行政部 网络管理员 2,500.00 2,000.00 0 1 1 11 人事行政部 行政专员 1,600.00 1,200.00 0 1 1 12 人事行政部 人事专员 1,600.00 1,200.00 0 1 1 13 人事行政部 司机 1,500.00 1,2