劳动纪律奖惩制度.docxVIP

劳动纪律奖惩制度 1?目的： 为维护公司劳动纪律和各项规章制度之严肃性，保障生产经营的正常进行，激励员工的 敬业精神，特制定本办法。 1.1?公司对员工奖惩、坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，惩戒与教育相结合的原则。 1.2?公司对员工实施奖惩，可发给奖金或处以罚款。 2?范围： 车间全体员工之奖惩事宜均依本办法执行。 3?权责： 3.1?奖惩案件之提报得由各班组组长或车间办公室主动提出； 3.2?员工奖惩之审核、呈签、公告及薪资处理由车间办公室负责。 4?作业内容： 4.1?奖惩类别的划分： 4.1.1?奖励分为嘉奖、小功、大功三种，其换算方式为，嘉奖三次等于记小功一次，记小 功三次等于记大功一次。 4.1.2?惩处分为警告、记过、大过、除名四种，其换算方式为：警告三次等于记小过一次， 记小过三次等于记大过一次，同一年度记大过两次给予除名。 4.2?员工奖惩的一般原则： 4.2.1?奖惩的核定应以事实为依据慎重办理。为培养员工的优良品德及敬业精神，奖 励应多于惩处，评定奖惩事件要衡量情节轻重，依下列规范办理： A?奖励事件： a.?对公司有重大影响者提高奖励，属于一般职业道德规范内降低奖励。不属于本职责范围 内而主动积极完成者提高奖励，属于本职范围内在主管监督下完成者降低奖励。 b.超出一般能力者提高奖励，视其他因素或条件可酌情提高或降低奖励 B?惩处事件： a.属于本职范围内而出现