供电所线损、电费回收、计量管理责任状.docxVIP

茨河供电营业所线损、电费回收、计量管理 责　　任　　状 为全面完成局下达的线损及电费回收等考核指标，根据上级 有关考核标准和有关制度，本着公平、公正、公开，重奖重惩的 原则，经所办公会研究决定茨河供电营业所与电工组签订如下责 任状： 一、目标与责任 各电工组长为线损率、电费回收、计量管理的第一责任人， 各台区营抄员为该台区线损、电费回收、计量管理责任人，组收 费员为该组电费收交责任人。各项考核目标按月考核季度兑现。 局下达低压线损率为?22%，高压?16%，所对该项指标进行分 解；各电工组根据本组实际情况将低压线损分解到各个台区（各 台区线损明细附后）。电费每季度应?100%的回收。 二、线损率 1、低压配电台区负责人，必须在规定时间内完成该台区的 抄表任务，不得随意拖延和提前。 2、所本部抄表人员必须按规定时间内完成总表抄收任务， 并与该台区营抄人员进行核对，抄表不得拖延和提前。 3、台区供电量在?1?万?kwh?以上的，线损指标每上升一个百 分点罚款?20?元，每降一个百分点奖?30?元；台区供电量在?1?万?kwh 以下的，线损指标每上升一个百分点罚款?10?元，每降一个百分 第?1?页?共?4?页 茨河供电营业所线损、电费回收、计量管理办法 点奖?20?元，以上下浮动五个百分点为奖惩封顶，（奖金来源由线 损罚款及单位三产中支出）。如台区线损连续三月上升三个百分 点以上，又无原因，经查实属个人责任问题，再扣其台区负责人 三个月工资总额的?5%。若绩效工资扣完，在其基本工资中扣除。 4、未经所领导同意，台区责任人不得请人代抄。发现一次， 罚款?200?元，一年内发现?3?次作待岗处理，待岗期内发给基本生 活费?150?元，所聘请人员做清退处理。 5、台区责任人不得估抄、错抄、漏抄，发生一户扣?5?元， 在绩效工资中扣除，直至绩效工资扣完。 6、台区责任人必须每周不定期对所辖台区进行巡视堵漏， 发现偷漏，应追补电量。补电量计入该台区抄收电量。 7、由于抄表失误而造成用户不交和少交电费，电费由责任 人承担。 8、收费期间如用户发票有误，收费员必须在?20?日前交责任 人到所更改。20?日以后由收费人负责缴纳该电费发票金额。 三、电费回收 1、针对各电工组电费结构及实际状况，为体现“三公”原 则，所辖电工组电费构成参与奖惩考核部分，一律不含专供、直 抄、事业单位等用户电费，只将居民户表，农加、农排列入奖惩 考核范围。 2、凭供电营业所统一发票向农户收取电费，做到帐、卡、 票相符，若发现私自乱收费，扣绩效考核工资?20?元/户，若本项 工资扣完，在基本工资中扣除。造成恶劣影响的报局处理。 第?2?页?共?4?页 茨河供电营业所线损、电费回收、计量管理办法 3、当月电费应在每月?25?日前结清?90%，月底结零。 4、收费员在收费期间必须按时营业，不得随意请假和休息。 如因此原因造成当月欠费，扣收费员?30?元/台区。 5、收费期内电工组应尽可能安排组内人员协助收费员维持 秩序，做好用户的解释工作。 6、收费员应在收取该台区电费最后一天提供该台区欠费用 户名单，交由该台区电费责任人进行催收。 7、对迟交电费用户按规定收取电费违约金，电费违约金必 须开所统一收据。 8、当月电费（电工组电费总额在万元以上）在?28?日前结零， 奖励收费及营抄人员共计?100?元，（其中：营抄员?70％，收费员 30％,下同）；每月结清?98％，奖励收费及营抄人员共计?80?元；95 ％奖励收费及营抄人员共计?50?元；电工组电费总额在万元以下， 28?日前结零，奖励收费及营抄人员共计?70?元；每月结清?98％， 奖励收费及营抄人员共计?50?元；95％奖励收费及营抄人员共计 30?元。 9、月电费必须在规定的时间内与供电营业所结零，否则， 按电费回收率计发相关营抄及收费人员工资。其计算公式：实发 工资=（基本工资＋绩效考核工资）×电费回收率。（其中：营抄 及收费人员各占?70％，30％） 四、计量管理 1、动力用户、照明用户报装写出书面申请，各电工组应做 好记录。动力用户必须经所同意后方可安装。并收取一定安装费 第?3?页?共?4?页 茨河供电营业所线损、电费回收、计量管理办法 用。 2、擅自为用户装表、接电，扣除其绩效工资?20?元，另按 《襄 樊供电局农电工管理标准》有关规定处理。 3、擅自为用户表计拆封、校表的，或对淘汰、损坏、读数 不准的表计不督促用户更换或校验的，发现一户，除其绩效工资 10?元外，并追回损失的电费。 4、换表、校表、报装必须执行业务工作单制，业务工作单 制必须经组长（或分管组长）、用户、执行人、责任人签字。违 者扣其绩效工资?10?元 5、抄表员工作要认真仔细，不得随意涂改表卡，发现异常 和与帐卡不符时，要及时做好动态记