大学生就业指导三——简历的制作.pptxVIP

关于信息的收集 就业信息是求职的基础。获得信息越广泛，求职的视野越宽广，就业信息质量越高，求职的把握性就越大，必须利用各种渠道、各种手段，广泛、全面、准确地搜集就业信息，寻找就业机会。 ;毕业生获取就业需求信息的主要途径：亲朋好友及各种社会关系、实习单位、学校、主动拜访过的单位、针对应届毕业生专场招聘会。 学校发布就业信息的三种形式： 学校就业网站（zsjy.swun.edu.cn） 毕业生就业信息专栏 通知各院（系） 注意：从学校以外渠道得到的信息，应该仔细甄别，认真筛选就业信息。; 筛选信息的原则： 了解透彻，善于对比， 掌握重点，适合自我， 有利发展。 通过分析收集到的就业信息，了解用人单位的具体要求，结合实际情况，从中选择筛选出适合自己的单位，以便有针对性地参与竞聘。 提醒：同学间收集的就业信息应共享。; 案例1：某大学寝室四位同学信息共享，得到就业信息后，共同分析准备，推荐四人中最适合该岗位者参加面试。结果，这四人在他们班找的工作是最好的。 案例2：2003年，雅安某单位来我校招聘，请××同学代为通知，请毕业生参加面试，他自己不愿去，也未通知其他同学去。结果造成了信息浪费，贻误了其他同学的就业机会，同学关系恶化。;第三讲 成也简历 败也简历;　一份面向大学毕业生的调查结果显示： 参与调查者中投