考勤、劳动合同、福利、社保管理规定.pdfVIP

考勤管理规定 1、适用范围 本规定适用于公司全体员工。 2、考勤组织 （1） 办公室负责监督检查考勤制度的执行。 （2） 办公室负责公司各部门的考勤。 （3） 生产技术部由车间工作负责人员负责考勤记录以及汇总上报 办公室。 （4 ） 考勤人所属被考勤员工不在一处工作的， 考勤人可指定代 理人 （代理人应报办公室备案）对各工作点员工实施考勤或电话考勤。 （5）考勤人自我考勤并接受上级主管的不定期查勤。 （6）总经理免予考勤。 3、工作时间 (1) 实行每周 6 天工作制，周一至周六为工作日， 公休日为周日， 公司员工具体工作时间如下： 生产车间工作时间为： 上午 8:00 ～12:00 ，下午 14:00 ～ 18:00 （车间生产时间依据生产情况有生产技术部制定） 其他部门工作时间为 : 月 份 上班时间 下班时间 午餐及午休时间 3—— 10 08：30 17：30 12：00—— 14：00 11—— 2 08：30 17：00 12：00—— 13：30 视生产情况而定，灵活调整可为周末双休。 按上表时间节点，每日考勤分 2 次， 员工应按本规定的作息时 间按时上、下班，上班时间前 5 分钟到岗，做工作准备，下班时间前 5 分钟打扫整理办公区。因季节变化或工作需要调整工作时间由办公 室另行通知。 4、公休日 （1） 下列日期为公休日（全薪） 。 ① 法定节日：元旦：一月一日；春节：农历除夕、正月初一、 初二；劳动节：五月一日；国庆节：十月一日、二日、三日；农历清 明、端午、中秋各放一天。 ② 假日：周日。 （2） 其他节假日的全薪公休由办公室依据国家政策和企业实际提 出方案报总经理核准。 5、打卡或签到 （1）总经理以下员工一律实行上、下班打卡或签到制度，每日共 打卡或签到 2 次，考勤人抽查 2 次。 ① 员工须先到所属考勤点打卡或签到后，方能外出办理各项业务， 特殊情况需事后经考勤人签卡批准，不办理批准手续者，按旷工处理。 ②员工外出如因工作原因不能回来打下班卡或忘打卡者， 须于事 后次日经考勤人签卡确认，否则按旷工处理。 ③员工工作日因工未打卡或签到的须及时报考勤人签字确认， 在 未打卡或签到的当日或事后次个工作日签注，否则，按旷工处理。是 考勤人的由其上一级主管签字确认。 （2）员工不得代打卡或签到，一经发现分别给予代理者和被代理 者严重警告并各处罚 50 元/ 次，累计二次给予记过处分。 6、假别 （1）员工在工作时间内因故须请假，应事先填写请假单，阐明请假 理由，拟定请假日期，按假别审批权限当面向其主管申请，经核准后， 将请假单交办公室备案方能休假。特殊情况，应以电话申请，完假后第 一个工作日完备请假手续。未经主管核准不得先行缺勤，否则，按旷 工处理。 （2）病假 ① 员工休病假应事后提供医院开具的休假或住院证明或挂号单 及医疗手册（请假 1 天之内者不在此规定内） ，否则，按事假处理。 ② 员工因患病或非因工负伤， 病休愈 30 日，应与其签订病休协 议书。 ③病假期间的待遇： A．员工每月休病假 1 天以内，全额工资照发，全年仅享受 5 次。 B．病假工资发放标准： 一天以内 （含一天）的病假按全薪发放； 一天以上三天以内（含三天）的病假，按日薪的７