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江苏省到村(社区)任职高校毕业生考核办法 第一章　总　则 第一条　为正确评价到村（社区）任职高校毕业生（以下 称大学生村官）的德才表现和工作实绩，充分发挥考核的激 励约束作用，推动大学生村官干事创业、健康成长，根据《关 于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》（组 通字〔2009〕21?号）和《选聘到村任职高校毕业生管理办法》 （苏组通〔2008〕49?号）文件精神，制定本办法。 第二条　本办法适用于经省选聘高校毕业生到村任职 工作领导小组组织选聘的大学生村官的考核。 第三条　大学生村官考核坚持客观公正、注重实绩、 群众公认的原则，实行平时与定期相结合，定性与定量相 结合的方法，按照规定的条件、标准和程序进行。 第二章　考核内容与标准 第四条　对大学生村官的考核，以大学生村官的岗位 职责和所承担的工作任务为基本依据，按照“德才兼备、以 德为先”的要求，全面考核德、能、勤、绩、廉，着重了解大 -1- 学生村官的思想政治素质，履行岗位职责（包括贯彻落实 政策、带领群众致富、联系服务群众、发展农村文化、加强 基层组织、参与村务管理等）和完成工作目标任务情况，以 及品德和作风等，注重考核工作实绩。 第五条　大学生村官考核分为平时考核、年度考核和 聘期考核。大学生村官首次聘用期限为三年。 平时考核重点考核大学生村官履行岗位职责以及在 岗工作表现情况，每季度进行一次。 年度考核以平时考核为基础，在每年年末或者翌年年 初进行。 聘期考核以平时考核和年度考核为基础，一般在聘期 结束前一个月内完成。 第六条　年度考核和聘期考核的结果分为优秀、合格、 基本合格和不合格四个等次。 第七条　确定为优秀等次须具备下列条件： (一)思想政治素质好，正确贯彻执行党在农村的路线、 方针、政策，热爱农村工作； (二)适应农村基层工作的能力强，有较强的组织协调 能力和工作执行力，有创业创新创优精神； (三)工作责任心强，勤奋踏实，吃苦耐劳，甘于奉献， -2- 与农民群众打成一片； (四)利用专长，立足农村农业实际干事创业，真心实 意为群众办实事、办好事，工作业绩突出； (五)组织纪律观念强，模范遵守各项规章制度，清正 廉洁，群众认可度高。 第八条　确定为合格等次须具备下列条件： (一)思想政治素质较好，正确贯彻执行党在农村的路 线、方针、政策； (二)适应农村基层工作的能力较强，有一定的组织协 调能力和工作执行力； (三)工作责任心较强，工作作风较好； (四)能够完成本职工作，取得较好的工作业绩； (五)组织纪律观念较强，遵守规章制度，廉洁自律，群 众认可度较高。 第九条　大学生村官具有下列情形之一的，应确定为 基本合格等次： (一)思想政治素质一般； (二)基本适应农村基层工作； (三)有一定的工作责任心； (四)基本完成工作任务； -3- (五)有一定的组织纪律观念，群众认可度一般。 第十条　大学生村官具有下列情形之一的，应确定为 不合格等次： (一)思想政治素质较差； (二)工作能力不能适应农村基层工作要求； (三)工作责任心或工作作风较差； (四)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失 职造成较大损失或者产生不良社会影响； (五)组织纪律观念差，存在不廉洁问题，群众认可度 较低。 对无正当理由在村工作时间不足三分之二的，不能确 定为合格及以上等次。 第十一条　大学生村官年度考核和聘期考核优秀等次 人数，一般掌握在本县(市、区)参加考核的大学生村官总 人数的15％以内。聘期考核确定为优秀等次的，至少应有 一次年度考核等次为优秀。乡(镇、街道)大学生村官人数 较少的，优秀等次人数由县(市、区)组织人事部门在不突 破全县(市、区)优秀等次人数比例的情况下统筹确定。大 学生村官受到市级以上党委、政府及组织人事部门表彰人 数较多的，在事先报经市组织人事部门审核同意后，优秀 -4- 等次人数的比例可适当提高，最高不超过20％。 第三章　考核程序与方法 第十二条　平时考核、年度考核工作由县（市、区）组 织人事部门负责，乡(镇、街道)党(工)委具体组织实施；聘 期考核工作由县(市、区)组织人事部门组织实施。 第十三条　平时考核按以下方法进行： (一)大学生村官认真记录工作日志，按季填写《大学生 村官平时考核登记表》，做到真实、具体、量化。 (二)通过查阅工作日志和考勤记录、组织专项检查等 方式了解大学生村官平时工作情况，乡(镇、街道)党(工)委、 村（社区）负责同志在《大学生村官平时考核登记表》签署 意见。 第十四条　年度考核按下列程序进行： (一)由大学生村官按照岗位职责和有关要求进行总结， 如实填写《大学生村官年度考核登记表》。 (二)组织乡(镇、街道)领导班子成员、大学生村官、村 (社区)“两委”班子成员、党员干部和群众代表听取大学生 村官述职，并进