特殊岗位资格认定规定.docxVIP

X????x????x????x?有限公司 文件编号 版本版次 页????????次 共????????页 文件名称：特殊岗位资格认定规定 文件网址：办公管理系统/公司制度/综合管理 制订部门：管理部管理课 制订日期：XXXX?年?XX?月?XX?日 发行日期：XXXX?年?XX?月?XX?日 修?????????????订?????????????记?????????????录 修订日期 版本版次 修订页次 修?订?内?容?摘?要 核?????????????准 审?????????????查 制?????????????订 第?1?页?共?4?页 特殊岗位资格认定规定 1、目的：为使公司特殊岗位作业人员得到相应的专业培训，使其具备相应的作业技能， 从而保障产品品质及工作安全，并使特殊岗位作业人员获得相应的资格等级认定。 2、范围：适合以下岗位： 2.1?TS?内审员； 2.2?过程审核员； 2.3?产品审核员； 2.4?品检； 2.5?三次元测量； 2.6?试验室操作人员； 2.7?量具、仪器校验； 2.8?行车操作； 2.9?叉车驾驶； 2.10?电工； 2.11?焊接（CO2、氧焊、点焊）； 2.12?污水处理工； 2.13?锅炉工； 2.14?钳工； 2.15?车工； 2.16?电镀操作人员。 3、权责： 3.1?管理课：主导公司特殊岗位人员专业培训及资格等级审查、认定。 3.2?各部门：特殊岗位人员培训、资格等级认定申请及配合管理课进行特殊岗位资 格等级审查、测评、认定。 4、定义：无。 5、规定： 5.1 特殊岗位作业人员在上岗之前必须经过相应的专业培训，经公司指定专业人 员或外请机构、专业人员测评、审查合格、等级认定完毕及管理课发证后方 可上岗作业；非特殊岗位作业人员因工作需要需操作特殊岗位机器、设备，由 部门主管申请，经培训、测评合格后，方可持证作业。 5.2?特殊岗位资格认定时机： 第?2?页?共?4?页 5.2.1?特殊岗位新员工培训完毕； 5.2.2?岗位或职务变动； 5.2.3?新产品、设备、制程、作业方法导入； 5.2.4?产品品质及安全连续出现问题； 5.2.5?特殊岗位人员资格期满。 5.3?特殊岗位资格认定申请： 5.3.1 各部门根据需要填写《特殊岗位人员资格认定/再认定申请表》，提出特 殊岗位人员资格认定申请。 5.3.2 特殊岗位人员资格认定期满或年中考核，由管理课依据《特殊岗位人员 资格名录》填报《特殊岗位人员资格认定/再认定申请表》。 5.4?特殊岗位资格认定实施： 5.4.1 经批准后的《特殊岗位人员资格认定/再认定申请表》，由管理课组织 实施特殊岗位资格认定。 5.4.2?受特殊岗位资格认定人员，必须在管理课安排的计划期内接受资格认 定，如未经允许而逾期，视作自动放弃，届时将取消作业资格及相应 技能等级。 5.4.3?负责特殊岗位培训、测评、认定、审查的部门及相关人员，必须积极配 合管理课按时完成特殊岗位资格认定，认真填报《特殊岗位人员资格 认定/再认定审核表》，交管理课。具体部门及相关人员参见《特殊岗 位人员资格条件表》。 5.4.4 经总经理核准后的《特殊岗位人员资格认定/再认定审核表》，由管理 课负责更新《特殊岗位资格证》并建档。 5.4.5 特殊岗位人员资格认定如不合格，需重新进行岗位培训，经培训、认 定合格后方可上岗，否则取消岗位资格。 5.4.6?在必要时，由管理课或相关部门申请，外请专业人员或机构协助进行 特殊岗位技能培训及资格认定。 5.4.7?特殊岗位资格认定标准：参见《特殊岗位资格认定标准》。 5.5?非特殊岗位专职员工如因工作需要需操作特殊岗位机器、设备，由部门主管 申请培训，经培训、考评合格、管理课发证后，可方可进行作业，且每年?6 月份需重新培训、考评一次，如行车操作、叉车驾驶等，但不作定性调薪规 定，公司在其年中考核调薪时，根据实际情况决定是否给予适当补助。 5.6?特殊岗位资格管理流程：参见[附件一]。 第?3?页?共?4?页 作业流程 责任部门 相关说明 使用表单 　 特殊岗位技能培训 　 　 　 　 资格认定/再认定申请 　 　 　 资格认定/再认定 　 　 　 审查?　 　 员工定级调薪、调级 　 　 　 核准?　 　 　 　 资料更新及存档 　 　 　 　 管理课 各部门 　 　 各部门 管理课 　 各部门 认定人 　 　 审查人 管理课 　 经理 管理课 各部门主管提出培训 需求 年中考核及资格期满再 认定由管理课申请，其 他由各部门申请 详细记录认定过程 认定评价及建议 　 年度培训计划　 教育训练通知/签到表 　 特殊岗位人员资格认定/再认定申请 表 　 特殊岗位人员资格认定/再认定审核 表 　 　 　 　 　 　 特殊岗位人员资格认