东方电影学院目标责任书2017320.docVIP

上海震旦职业学院 2017年东方电影学院年度目标责任书 一.基层党建和大学文化 班子建设 领导班子作风扎实，坚持走群众路线，深入群众，调查研究，坚持民主集中制原则，重大问题由党政联席会议制度讨论决定；党政职责明确，团结协作，大局意识强。 思想建设 深入学习党中央最新会议精神，牢牢掌握意识形态工作话语权；严格执行学院党委（党总支）中心组学习制度，认真开展教职工政治理论学习，确保教职工每月至少1次集中政治学习。创造性开展思想政治教育工作，积极开展各类主题教育活动，加强思想政治工作针对性和有效性；每年至少组织申报或完成1个党建研究或思政研究课题。 组织建设 加强服务型基层党组织建设，认真落实“三会一课”制度，坚持贯彻党员民主评议制度。支部组织健全，设置科学合理。每月1次的支部活动有计划、有重点、有检查、有记载、效果好。每学期至少报1篇优秀组织生活案例。 党员教育与发展 制定切实可行的党员教育活动计划，创新教育内容和形式，党员教育活动针对性强，效果好，每学期开展一次主题教育活动，教育活动有计划、内容充实、形式多样，党员先锋模范作用得以充分发挥。认真开展入党启蒙教育，重视入党积极分子的选拔、培养和考察工作，发展程序规范，手续完备，材料齐全，发展党员数量、结构合理，质量好。 新闻宣传 重视新闻宣传工作，营造健康向上的舆论氛围，及时向宣传部等有关部门提供信息，向校报、校园网等提供报道稿件。2017年向校园网提供新闻报道稿件并被采用12篇以上。 文化建设 积极开展师德师风主题教育活动，着力培育师德师风先进典型；有效推进文明创建，积极参加文明单位创建活动；2017年学院牵头开展各类学术讲座、学术交流活动2次以上；积极组织师生参加各类群众文体活动；不断优化学院文化环境，每次集团或学校组织的活动出勤率大于95%。 党风廉政建设 认真组织参加学校党风廉政建设活动；严格执行民主集中制，认真落实学校“三重一大”等规定；党员干部如实、按时向组织申报个人有关事项；积极开展特色廉政文化建设活动；部门无违规违纪行为发生，实行一票否决制。 民主管理 坚持落实党务、院务公开制度，做好全面、及时、准确；每年为校教代会积极提交提案；完善民主恳谈会制度；落实关心困难教职工制度。 二.人事工作 师资培养 按照学院总体安排，国内外访学、产学研践习计划至少完成其中一项，完成实践项目至少1人以上。 进修培训 新进职工参加岗前培训（包括学校和市教委组织的）出勤率达100%，按时交总结，且质量合格；专职教师参加教师发展中心开展的相关培训达到本学院专职教师数的20%，其他类别培训达20%。 师资队伍结构 满二年以上的专职教师（45周岁以下）持有高校教师资格证达100%；硕士率达50%；本学院引进海外学习/工作经历教师1人；按生师比的要求满编率达80%以上，按照学校人事处下达的教师编制满编率为100%；教授、副教授为专科生上课比例达100%，教师有相关专业成果。 人事管理 无因违法违纪等原因处理的教师；本学院教师出勤率按照教师坐班制规定达到98%。 三.学生工作 思想教育 深入开展大学生思想政治教育，培育和弘扬社会主义核心价值观，深入开展中国梦教育，开展主题教育活动≥4次；探索和创新新形势下大学生思想政治教育工作。开展社会公益活动≥8次 队伍建设 进一步加强辅导员队伍建设的力度，辅导员基地培训参加率达100%；专职辅导员第一作者撰写学生工作相关论文和工作案例平均每人≥1篇；辅导员值班到岗率达100%。 学风建设 学风讲评≥8次；文明班级基本达标率≥85%；文明宿舍基本达标率≥90%。开展主题教育活动≥4次。 心理健康教育 组织学生参与校级心理健康教育活动≥6次；组织新生参与心理普测且普测率≥95%；按时提交新生约谈材料且约谈率100%；按时提交约谈摸排材料且摸排率100%。 学院易班建设 学生手机认证率≥95%；辅导员易班使用率100%。 日常管理 走访慰问上海籍困难学生比率≥5%；每位贫困学生参加社会公益活动次数≥3次；各项资助工作评审准确率=100%；学生经费按比例使用；助学贷款还款率100%；学生、家长投诉率≤3%；承办校级学生事务项目1项，效果明显。 国防教育 做好大学生军政训练、征兵和国防教育活动，军事理论课程组织实施无责任事件；军训组织与实施无重大安全或责任事件；征兵体检和入伍数达标。 招生工作 有师生共同参与的招生宣传队伍；落实招生宣传资料（纸质和视频）；招生的确保数和力争数。 就业工作 签约率和就业率都达95%；用人单位回访3-5家；召开就业讲座2次；就业跟踪覆盖率30%；建立用人单位信息库1个；完成1份用人单位分析报告；举办创业专题教育活动≥2次；学生成功创办企业数量≥1个；做好就业指导课教案补充工作，职业生涯教育专题讲座≥2次；开展毕业生就业质量调研工作，毕业生调研率