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公司劳动合同管理办法（试行） 第一章总则 第一条 为规范公司劳动合同管理，根据有关法律法规，并 结合公司的实际情况，制定本管理办法。 第二条 在职员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方权 利和义务，建立合法劳动关系。 第三条 公司编印的《劳动合同》符合劳动法律有关规定， 合同一经双方签字确认即具有法律效力。 第四条 劳动合同由公司法定代表人或法定代表人的委托人 与员工签订。 第五条 公司人力资源部是劳动合同归口管理部门，负责组 织劳动合同的签订及存档工作。 第二章 劳动合同的订立 第六条 订立劳动合同必须遵守平等自愿，协商一致，不违 反法律、法规的原则。 第七条 劳动合同的内容包括： （一）公司名称、地址和法定代表人或主要负责人； （二）员工姓名、住址和居民身份证号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 第八条 新入职员工初次签订或员工续签劳动合同均由人力 资源部工作人员与其完成签收， 《劳动合同书》一式三份，双方各 执一份，员工档案保存一份。 第九条 订劳动合同的同时，员工需与公司签订《员工保密 及竞业限制协议》 ，保障公司需保密事项的安全， 《员工保密及竞业限制协议》一式两份，由公司和员工各保存一份。 第十条 劳动合同的期限： （一）公司原则上与员工签订有固定期劳动合同，劳动合同首次签订的期限为三年，期满后根据工作业绩、行为表现及双方意向决定是否续签。 （二）满足续签要求，则第二次签订劳动合同期限为七年。 （三）第二次劳动合同签订期满后，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，第三次签订无固定期限劳动合同。 第十一条 新聘员工办理完入职手续 5 个工作日内，公司与 其签订劳动合同，约定试用期期限为： （一）新聘员工为本科及以下学历且工作经验不满三年，试 用期为 6 个月； （二）新聘员工为硕士研究生及以上学历或者有三年以上工 作经验，试用期为 3 个月。 第三章 劳动合同的变更与续订 第十二条 订立劳动合同时所依据的客观情况或所依据之法 律、法规发生了变化，经双方协商一致，可变更劳动合同的部分 条款，变更的条款超过百分之五十时，合同须重新订立。 第十三条 劳动合同期满经双方协商同意， 可以续订劳动合同。 续订劳动合同的，公司于劳动合同期满前一个月内按合同签订程 序与劳动者办理有关手续。续订劳动合同时可以维持原劳动合同 条款，也可以协商变更原劳动合同条款。 劳动合同期满后，因公司原因未办理终止或者续订劳动合同 手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。 第四章 劳动合同终止与解除 第十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 的； （四）公司被依法宣告破产的； （五）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第十五条 有下列情形之一者，公司可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反公司的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的； （五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （六）被依法追究刑事责任的。 第十六条 有下列情形之一的， 公司可以提出解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （四）法律、行政法规规定的其他情形。 第十七条 劳动者解除劳动合同， 应提前 30 天以书面形式通知公司；在试用期内，应提前三日通知公司。 第十八条 公司有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合 同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。