《精选》对外派人员的员工帮助计划-以华为公司为例.docVIP

一、研究动机 2008年9月联合国贸发会议公布了2008年《世界投资报告》，报告的主题就是“跨国公司与基础设施挑战”。 全球吸引FDI连续第5年呈增长态势。2007年全球FDI增长30％达18，330亿美元，超过2000年的高峰。尽管从2007年下半年发生了金融和信贷危机，三类国家――发达国家、发展中国家以及东南欧和独联体转型经济国家――的FDI流入量都持续增长。 随着市场全球化、资讯科技化的发展，企业经营环境开始有了重大改变，企业海外投资件数大量增加，许多专业技术人员及管理人员被指派至海外的合资企业或子公司。国际企业管理人才的需求也大量增加。在企业国际化的过程中，母公司会派遣外派人员进驻地国，这些人员背负着传递公司政策、管理形态和企业文化的任务。跨国企业若有一套完善的国际人力资源管理系统，则有助于该企业取得竞争优势。外派人员在异国他乡，会遇到各种各样的问题，需要公司极大的关怀和帮助。事实上，培养、维持和转派一位具有国际经验的人才需付出相当高的成本，企业若能善加管理外派外派员工，使其能够全心全意的将知识、技术与经验奉献给组织，将使企业更具国际经营能力。 二、华为简介 华为技术有限公司是一家总部位于中国广东深圳市的生产销售电信设备的员工持股的民营科技公司，于1988年成立于中国深圳。华为的主要营业范围是交换，传输，无线和数据通信类电信产品，在电信领域为世界各地的客户提供网络设备、服