学校教职工考评方案参考.docxVIP

学校教职工考评方案 为调动全校教职工的积极性和创造性，有利于全面贯彻党的教育方针， 有利于提高学校的管理和教育水平，贯彻奖勤罚懒，奖优罚劣的原则，根 据上级要求，由学校行政提议，教代会讨论, 学校领导班子研究决定，经 公示无异议，特制定我校教职工考评实施细则: 第一、考评方案适用于学校教职工的岗位聘用、绩效工资分配、晋升 职称、评优选先的确定，采取公开量化评分排位，根据名额比例，按位次 高低确定人选.（出现否决条件时，按得分从高到低递补。） 第二、教职工基本分为?100?分/人·期（包括德、能、勤、绩、廉五 个方面的考评），奖惩分为?20?分/人·期，量化评分按下列项目和标准， 计分标准是：分/期·人. 第三、考核评定量标： 一、思想道德（12?分）------实行扣分制 1、在公众场所散布攻击共产党，攻击社会主义的言论，扣?1?分/人·次. 2、言行严重悖离组织要求者扣?1?分/人·次. 3、参加非法组织或违法活动者扣?1?分/人·次. 4、组织、参与、集访或越级上访者扣?2?分/人·次. （出现上述?3、4?款情形，在年度考核中实行一票否决。） 5、制造、散布、传播谣言造成不良影响者扣?1?分/人·次. 6、有违背《教师职业道德规范准则》之一者，扣?1?分/人·次，具体内容 为以下八个方面： （1）遵纪守法，依法执教；（2）爱护学生，循循善诱；（3）爱岗敬业， 忠于职守；（4）热爱学校，团结协作；（5）严谨治学，勇于创新； （6）为人师表，文明生活；（7）尊重家长，适时沟通；（8）坚守情操， 廉洁从教. 二、工作能力（8?分）------实行扣分制 1、组织能力差、课堂秩序乱（认任课教师）、集会队列混乱、纪律差（认 班主任）扣?0.5?分/人·次. 2、教室布置或美化差扣?0.2?分/人·次.（以学校及以上部门组织的检查为 准，认班主任） 3、所任教学班清洁卫生差扣?0.1?分（以值周检查记录为准，每周在检查 评比平均分以下者为差认班主任；课堂认任课教师）. -1- 4、所教学生严重违纪，经学校查处扣?0.6?分/人·次. 5、所教学生发生重大责任事故扣?1?分/人·次. 6、所教班级公物损坏扣?0.6?分/件·次. （在上述?4、5、6?款情形中，涉及班集体者班主任按照标准扣分，科任教 师减半扣分。） 7、所教学科在片区统考评估中，成绩积分在同级同学科教师数的后?21% 至?30%扣?0.2?分/科·次，后?11%至?20%扣?0.8?分/科·次，后?1%至?10% 扣?1.5?分/科·次.（采用去尾法至整数）任教不同学科（年级）者，按各 学科（年级）工作量占本人总工作量的比例加权扣分。 8、教研活动迟到、早退扣?0.2?分/人·次.（以规定时间前后?5?分钟为限） 9、教研活动无故缺席扣?0.5?分/人·次. 10、不承担教研任务扣?1?分/人·次 三、勤奋敬业（10?分）------实行扣分制 1、无故旷课者，扣?1?分/节，旷工者扣?2?分/天。 2、不服从学校工作安排，经劝解无效者，扣?1?分/人·次. 3、未按要求制订、上交各种计划、记录、总结、表册者，扣?0.5?分/ 人·项. 4、未写或少写教案者（以学校或上级检查为准）扣?1?分/人·次. 5、未按要求组织检测、评定学生成绩者，扣?1?分/人·次. 6、未按学校、教研组要求指导学生社会实践和课外活动者， 扣?0.5?分/人·次. 7、未按要求批改作业者，扣?0.5?分/人·次. 8、事假每期超过?2?天者按每超过?1?天扣?0.1?分. 9、上课、会议、学习、集会迟到、早退扣?0.2?分/人·次（以规定时间前 后?5?分钟为限），无故缺席扣?0.5?分/人·次. 10、担任学校安排的工作量比平均工作量低于?2?个以上的部分，每?1?个工 作量（只取整数）扣?0.5?分. 四、廉洁从教（5?分）------实行扣分制 有乱招生、乱办班补课、乱订资料、乱购物、乱送生、乱收费、收受 学生及家长财物等之一者，扣?1?分/人·次. 五、工作成绩（65?分）------实行评分制 未任统考科目的财务人员根据财务工作实情，由学校行政决定在全校 教师业绩平均分上下浮动?5%范围内计分；未任统考科目的行政人员以全 -2- 校教师业绩平均分上浮?5%计；工人的工作业绩分在全校教师业绩平均分 上下浮动?5%范围内，期末由教代会组织代表投票加权平均计分。 教师的教学业绩分由位次积分和成绩积分两部分组成，其中位次积分 和成绩积分各占教学业绩标准分的?50%. 1、位次积分：（片区内同级同科第一名为?65?分） 位次积分=（教师总数-本人位次+1）÷（片区同级同科教师总数） ×65×50%。 2、成绩积分的积分： 成绩积分的积分=（本人成绩积分）÷（片区同年级同科教师第一名 的成绩