学校教师绩效工资量化考核表.docxVIP

序 号 考核 项目 分 值 考??????????核??????????细?????????????则 考核 情况 评 分 1 工 作 量 考 核 50 教师正常工作量?45?分 超工作量量 化?5?分 ①节假日值班：学校节假日值班人员每人每天计?1?分。 ②节假日加班：节假日因公加班人员每人每天计?2?分。 ③代公假课（班）：替代每节计?0.5?分,由教导处安排。 说明：满工作量者每人每月计?50?分。超课时数和不足课时数，学校根据具体情况进 行量化考核，但每人每月计分不得超过?50?分。 邓州市十林镇小学教师绩效工资量化考核表 教师?????????????????????????????????????????????????????????????????????? 教师?????????????????????????????????????????????????????????????????????? 2018??年? 1? 月?1?日 2 出 勤 考 核 20 实行每天考勤制，出满勤者每月计?20?分。 非住院的病假或出院休息的酌情扣分、事假（法定假日除外）1?至?2?天的每天?1?分，连续?3?至?7?天的每 天扣?2?分， 旷课每节扣?5?分（迟到、早退?15?分钟以上按旷课处理）； 学校规定的活动（政治学习、业务学习、学校会议、教研组会议、教研活动及其它集体活动等），迟到、 早退一次扣?0.5?分， 值日教师、带班领导迟到或早退（含人在校而不在岗）一次扣?3?分，并负当天该岗的一切责任（出现安 全事故取消津贴并追究安全责任）。以上直至扣完本月的出勤得分为止。 1?个月之内连续或累计请假（非公事假）达?2?周的扣核拨一个月绩效工资。 3 教 育 教 学 常 规 工 作 考 核 17 1、编写教案?4?分 （1）、安排好进度，制定好教学计划，计划中要有学生现状分析，本学期的教学 任务和目的要求，教材的重点、难点，提高教学质量的方法、措施，授课进度的 课时安排。否则,少一环节扣?0.5?分. （2）、写好教案：要按章节，按课时写好教案，科科有教案，课课有教案，教案 要体现三维目标、要有重点、难点、教学过程、课堂练习、课堂小结、作业布置、 板书设计、教学反思。教案按要求备齐写好可计?4?分；否则，缺一课时扣?0.5?分， 用旧教案或没有教案记?0?分。 2、课堂教学?5?分 （1）、按时上下课，不随便缺课，不坐着讲课。 （2）、教态自然，服饰整洁大方，认真组织好课堂教学，贯彻启发式教学原则。 （3）、课堂教学要有目的性、科学性、严密性、艺术性、实效性，做到因材施教。 （4）、讲授知识要做到明白，有条理，语言表达要清晰、生动、精炼、克服语言 罗嗦，防止语病出现。 （5）、书写规范，板书工整，恰当使用教具。 （6）、教师因事、因病需要调课，需经教导处同意方可，不得擅自调课。 （7）、教师带手机上课，不得开机。 （8）、上好多媒体课,充分利用远教优质资源，做到优质资源共享，在研究中运用， 在运用中研究。 以上?8?条,按要求做好了计?5?分,查实一次扣?0.5?分,直到扣完?5?分为止。 2 2 3、作业布置及批改 5?分 （1）、科任教师根据教学要求，精心选择和设计课堂学习、书面作业和章节、单 元测试题。 （2）、书面作业要有针对性，讲求科学性和实效性，量要适中，题型多样化，全 批全改。 （3）、每学期各科作业布置不少于教务处规定次数，各科作业、练习册及时批改， 达不到次数的、不及时批改的查实一次扣?0.5?分;练习有布置无检查、不进行单元 测试和无质量分析的，查实一次，扣?1?分 4、听、评课记录、 学习笔记?3?分 1、听评课 每学期，听、评课不少于?15?节；听、评课要有记录，否则， 少一次扣?0.5?分。直至扣完该次项目的得分为止 2、学习笔记 业务学习、政治学习笔记要及时记录，否则按无完成听评课扣 分。 4 管理岗 位考?核 6 (1)、校内领导每月计?6?分， (2)、保管员、报账员、少先队大队辅导员、教研组长每月计?2?分 (3)、兼任多种职务的人员可累计加?1?分，但累计分数不得超过?6?分。 3 5 教 育 教 学 业 绩 考 核 7 （1）、教育教学常规奖：根据每学期学校对教师教育教学进行量化综合考评，考评一等奖占?1/3、二等奖 占?1/3、三等奖占?1/3，分别计?4?分、3?分、2?分。（考评不合格者，该项目不得分。） （2）、教学质量优质奖：根据期末小学语、数质量检测成绩及格率第一名?3?分，第二名?2?分，第三名?1?分。 英语科及专任技能科质量检测按任教班级综合评定（所有任教班级得分的平均分予以记分） （3）、公开课每学期一节校级以上，须运用农远资源进行公开教学，并提供教案、说案。校