安全操作规程与生产安全培训.pptxVIP

为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，明确公司各级领导、管理人员和各职能部门的安全生产责任，保障员工在工作中的生命安全和身体健康以及公司财产安全，根据国家有关规定，并结合公司实际情况，编制本课程。;课程内容;国家安全生产法有关知识;我们公司在进行安全生产管理方面作哪些工作?;第一节 安全生产的要义;安全生产要义;一.安全操作规程;二.公司的安全生产管理办法与消防知识;安全管理委员会职责;安全生产职责—生产部门;安全管理职责--职能部门;安全职责--员工（全员相关、全员参与）;容易引发生产不安全的主要原因 一、领导者的责任： 如领导重生产轻安全；没有正确的手段、方法和 指导安全生产；违章指挥，对不安全的现象不予 制止和处理等。 二、 生产过程的客观原因： （1）生产设备、仪器的防护、保险及信号等装置缺乏或不良。（2）设备、仪器、工具及附件或材料等有缺陷； （3）生产工艺本身无充分的安全保障，工艺规程有缺陷。（4）生产组织和劳动组织不合理。（5）个人劳动保护用品缺乏或不良。（6）事故隐患未暴露或还未被发现等。;三、 工作环境的不安全因素：;四、个人的不安全的现象：;“预防为主,安全第一”安全方针具体落实 明确责任--加强培训--定期检查--严格考核 检查的主要内容： 查思想认识，查管理制度，查纪律，查领 导，查设备，查安全卫生设备，查个人防 护用品使用情况，查各种事故隐患。 安全处罚规定 公司对各部进行月份和年度安全考核。对安全工作的先进集体和个人予以表彰和奖励，同时在月份考核中，对考核不达标的单位进行通报批评，发生安全事故较为严重的单位的安全责任人予以处罚并根据事故的大小、损失的多少，扣减部门经济责任的考核奖金。;一旦发生工伤事故，员工所在部门的现场负责人应及时组织救援，并立即通知本部门的负责人。各部门负责人应立即采取有效的措施组织救援，防止事故的进一步扩大，事态较为严重的要立即上报总经理直至总裁。所有部门都应为工伤救援工作提供一切便利，总务部在宿舍提供值班司机以备急用。 事发部门须对工伤事故进行调查，及时准确的查清事故原因，查明事故性质和责任，总结经验教训。并依据公司有关的规章制度对事故责任者提出处理意见，并将调查结果交安全委员会备案。;员工因公负伤时，应到公司指定的医院进行治疗，情况紧急时，可在就近的医疗机构接受临时治疗。员工应及时到所在公司人力资源部领取《工伤处理单》办理工伤手续。在工伤治疗期间，公司每月按规定支付员工的工伤津贴，工伤医疗费由公司先行垫付，随后应由员工所在公司人力资源部向有关保险机构申请赔付。 ; 安全工作需坚持的原则 ----四不放过” 事故原因不查清不放过， 防范措施不落实不放过， 员工未受教育不放过， 事故责任者未受到处理不放过。;消防安全基本知识;火灾的种类;灭火器的使用方法;灭火器的使用步骤;灭火器的使用步骤;灭火器的使用步骤;灭火器的使用步骤;灭火器的使用步骤;火灾逃生策略 ;火灾逃生常识--五种错误行为 ;?错误四：从高往低处逃生 特别是高层建筑一旦失火，人们总是习惯性地认为：只有尽快逃到一层，跑出室外，才有生的希望。殊不知，盲目朝楼下逃生，可能自投火海。因此，在发生火灾时，有条件的可登上房顶或在房间内采取有效的防烟、防火措施后等待救援。 ?错误五：冒险跳楼逃生 火灾时，当选择的逃生路线被大火封死，火势愈来愈大、烟雾愈来愈浓时，人们就很容易失去理智。此时，人们也不要跳楼、跳窗等，而应另谋生路，万万不可盲目采取冒险行为。 ;如何拨打“119”/“120”/“110” 119----火警电话 120----医院急救电话 110----公安局报案电话 拨打电话时需准确报告事发时间、地点，及准确地点（必要时告之（路）、巷、高楼及附近明显目标）。火灾最好报出种类病情报出症状，以利抢救。;温馨提示：;THANKS