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附件： 专业技术职称内聘标准细则 第一章?总则 第一条 为加强公司内部专业技术职称管理，实现专业技术职称 评聘规范化，鼓励各类专业技术人员不断钻研业务，精通技术，发挥 技术专长，为公司发展多作贡献。按照公司《专业技术人员管理制度》 及《各类专业技术人员的职称评聘办法》要求，特制定本标准细则。 第二条 本标准细则以《各类专业技术人员的职称评聘办法》为 基础，通过明确专业技术人员职称内聘条件、考评标准，严格专业技 术人员考评程序，按照考评要求评聘出与专业技术职称条件相符的专 业技术人员。 第三条 公司成立职称考评组，负责对申请人进行初审、评审、 评定聘任工作。公司人力资源部负责具体组织实施职称评聘事宜。 第四条 专业技术人员聘期原则上为三年，当本标准细则因特殊 情况有较大修改时，聘期作相应调整。 第二章?内聘职称条件及程序 第五条?内聘职称条件 一、符合要求参与职称内聘的岗位有： 管理类：公司领导、部长（主任）、副部长（副主任）、各室主任、 各类干事、各类管理员、统计员、业务员、会计、出纳、审价员。 工程类：公司领导、部长、副部长、各室主任、技术主管、技术 1 助理、调试员、技术管理员、计量员、检验试验员。 二、内聘职称学历及任职资格条件（具备其中之一即可） 1、员级职称： （1）相关专业大专毕业，试用期满，经专业技术人员年度考核 （以下简称考核）合格； （2）相关专业中等专科学校毕业，从事相关工作期限满二年， 经考核合格。 2、助级职称： （1）相关专业本科毕业，试用期满，经考核合格； （2）相关专业大专毕业，担任员级职称（指公司内聘职称，下 同）二年以上，经考核合格； （3）相关专业中等专科学校毕业，担任员级职称三年以上，经 考核合格。 3、中级职称： （1）相关专业硕士研究生毕业，试用期满，经考核合格； （2）相关专业本科毕业，担任助级职称二年以上，经考核合格； （3）相关专业大专毕业，担任助级职称三年以上，经考核合格； （4）相关专业中专毕业，担任助级职称四年以上，从事本专业 或相近专业技术工作十年以上，经考核合格。 4、高级职称（特指工程类，管理类暂不设高级职称）： 2 （1）相关专业本科及以上学历，担任中级职称四年以上，经考 核合格； （2）相关专业大专毕业，在本专业或相近专业工作累计十年以 上，担任中级职称五年以上，经考核合格； （3）相关专业中专毕业，在本专业或相近专业工作累计十五年 以上，担任中级职称五年以上，经考核合格。 三、破格参与内聘条件 1、经专业技术人员年度考核，各方面表现突出，为公司经营管 理、科研技术等做出了较大贡献的，但未达到“内聘职称学历及任职 资格条件”的员工，经本人申请，部门同意，并经职称考评组及人力 资源部收集证明材料进行初审后，报总经理批准，可推荐参与专业技 术职称内聘。 2、公司因工作需要引进的特殊人才，可破格参与评聘。 第六条?职称内聘程序 一、本人申请：由本人根据自己所从事专业填写“专业技术职务 任职资格评聘表”，并提交有关证明材料（聘期内的材料）。 二、所在部门推荐：根据申请人具体从事专业情况和工作表现， 由各部门推荐，填写“专业技术职务任职资格评聘表”，要求部门详 细说明该人员在本部门的情况。 三、部门主管领导签署意见。 四、专业技术人员考核： 1、凡上年度被评聘的专业技术人员及拟聘职称的人员都要参加 3 年终的专业技术人员考核。 2、考核的办法见“QG/PID02·03·05-2010?专业技术人员管理制 度”。 3、考核每年进行一次，可与当年年度考核一并进行。 4、考核结束后形成考核材料。 五、由公司职称考评组，根据“管理类内聘职称考评标准”、“工 程类内聘职称考评标准”并结合上年度专业技术人员的年终考核情况， 进行考评打分。 六、人力资源部统计汇总职称考评分的情况，以提供公司职称考 评组进行审查。计算方式如下： 职称考评分=固定计分部分+职称考评组打分部分 其中：职称考评组打分部分为每位职称考评组成员打分的平均分。 七、将已通过审查的内聘专业技术职称人员的考评情况进行公示。 八、经公示无异议后，将内聘专业技术职称人员的考评情况提交 公司经理办公会议进行评聘。如有特殊情况，经总经理提名，办公会 议讨论，进行破格评聘。 九、根据任职资格聘任的技术职务，发给聘任证书。 第三章?专业技术人员考评要求 第七条 管理类和工程类内聘职称考评标准中的考评内容分为两 部分：一是固定计分部分；二是职称考评组打分部分。两部分打分中 4 均以?0.5?分为一个计分点。 第八条?管理类和工程类内聘职称考评标准（见附件）中带“*” 号项（共三项）为否决项，此三项中任意一项不得分者则不能进入评 聘。 第九条?固定计分部分： 一、考评标准内容“德操”中的（2）（3）、“资质”中的（5） （6）、“学识