我期待获得的激励.docxVIP

目录 前言?.................................................................................. 2 一、研究目的?...................................................................... 3 二、自我剖析?...................................................................... 3 三、情景设定?...................................................................... 4 1 、生理需求?........................................... 4 2 、安全需求?........................................... 6 3 、社交需求?........................................... 7 4 、荣誉需求?........................................... 8 5? 自我实现的需求?...................................... 8 五、结论与启示?................................................................... 9 1 前言 激励对于管理，特别是人力资源管理的重要性自不待言。人力 资源管的核心是激励，激励可以使员工安心的工作，激发员工的干 劲，提高工作效率。还可以使员工认同和接受本企业的目标与价值 观，对企业产生强烈归属感的作用。 学习完人力资源和组织行为学的课程，了解到激励对于企业， 对于管理的重要性。懂得了到同样的激励，对于不同的人群有着不 同的效用。下面就以所学到的知识简单地应用实践一下。 2 探究我期待获得的激励 一、研究目的 本文有意识地利用个体的即时需求或诱发其潜在需求予以满足, 就能够有效调动个体行为的积极性,特别是具有自励作用的高层次需 求将产生更持久、更深刻、超前景的内在动力,充分利用这些可激发 出员工更加稳定和持久的工作积极性。 以我为例，试探究作为?2009?级的大学本科生，在?2013?年毕业 之后，期望自己在企业中获得的激励。借以对企业的人力资源管理 提供新的角度和思路。 二、自我剖析 我出生在?90?年，是时下非常流行的“边缘一族“的一员。我既 没典型的?80?学历高?能力强?接受新事物快，学习能力强?，敢于挑 战权威，?有开拓创新精神?，有进取心精神的巨大优势，也没有典 型的?90?后新新人类，思维简单，缺少理想和信仰、功利欲望心强烈、 过分自我和追求个性的明显不足。融合着?80?后和?90?后的复杂特点 的我，既有?80?后的理智和成熟，又有?90?后的狂热与偏执，对于 2013?年的工作岗位和企业应该给予的激励，如同我一样的广大同胞， 心中有自己想法和期待。 3 三、情景设定 1、工作单位：绥中发电有限责任公司 绥中发电有限责任公司位于辽宁省境内，南临渤海，北倚燕山， 西望山海关，东接葫芦岛，是联接华北和东北电网的重要电源支撑 点。二期工程竣工投产后，公司总装机容量达到?3600MW，成为东 北地区总装机容量最大的火力发电厂。作为经营状况较好的中型国 有企业，特别是相对垄断程度较高的电力行业，公司给予广大员工 相对丰厚的薪酬和福利。 2、职务：财务产权部会计 四、理论应用 马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重 需求、和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列。以 下就我的角度从发，研究作为?90?一代的我期待在绥中发电有限责任 公司这样典型的国有企业，获得的激励。 1、生理需求 ①饮食： 绥中发电有限责任公司，建有职工餐厅，每天供应三餐，食堂 的宽敞明亮，价格合理，饭菜可口，在工作繁忙没空做饭时，仍可 以吃到可口的饭菜，特别对于刚刚毕业的单身员工的我们来说，实 在是方便快捷，省时省力。实在是让我感到幸福和温暖。 对于远离于城镇，相对偏远的电厂，生活有许多不便之处。日 4 常生活必需品的正常供应，是每一个员工的基本需求。如果在公司 园区有设有小型便利型超市和菜市场，提供日常的生活必需品，就 可以应燃眉之急。方便快捷的生活，是我们期待的。 ②衣着： 绥中发电有限责任公司的职工都配发工作服，不同颜色的衣服 代表着不同的工作种类。行政管理人员的工作服统一为白色，比较， 大方，正式。实习生为蓝色制服，作为年轻的员