经典企业年金管理办法.docxVIP

公司年金管理办法 第一章 总则 第一条 为保障职工退休后的生活水平， 建立多层次养老保险体系， 健全长效人才激励机制，促进企业持续健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国信托法》、《中华人民共和国合同法》、《企业年金办法》、《企业年金基金管理办法》、《集体合同规定》等国家有关政策法规，结合企业实际情况，制订本办法。 第二条 企业年金是指企业和年金参加职工按国家政策规定， 在依法参加基本养老保险并履行缴费义务的基础上，按照自愿、量力的原则，自主建立的企业补充养老保险制度。 第三条 本办法适用于公司及所属分子公司。 第四条 本办法遵循以下原则： （一）保障性和激励性相结合； （二）兼顾出资人、企业和职工三方利益； （三）公平与效率相结合； （四）高度安全与适度收益相结合。 第二章 组织管理 第五条 公司成立企业年金管理委员会，成员为公司高层管理人员。 第六条 公司企业年金管理委员会主要职责： （一）组织研究、审定、报批企业年金管理办法； （二）协调、决定企业年金重大事项； （三）监督、检查企业年金政策的执行情况。 第七条 企业年金管理委员会下设办公室， 作为企业年金管理委员会日常办事机构， 办公室设在公司人力资源部，由人力资源部、财务中心、战略中心等部门相关人员组成。 主要职责： （一）起草公司企业年金管理办法及相关管理规定； （二）负责公司企业年金的组织实施和资金收集； （三）定期向公司企业年金管理委员会报告企业年金工作； （四）负责指导公司所属各部门企业年金实施和管理工作； （五）负责企业年金事务的日常管理。 第八条 企业年金日常管理工作由公司人力资源部负责牵头组织实施， 各有关部门分工负 责： 1 （一）人力资源部主要负责起草企业年金管理办法及相关管理规定； 组织协调企业年金的实施；企业年金缴费基数的确定；账户管理系统所需信息的采集、数据传输、运行维护；企 业年金相关政策咨询及业务协调等； （二）财务中心主要负责企业年金资金的筹集与缴纳；企业年金财务会计报告的编制工作等； （三）战略中心负责企业年金基金投资计划的审核及投资建议等，负责企业年金工作的监督和检查。 第三章 实施范围和权利义务 第九条 职工同时满足下列条件的，可以参加企业年金： （一）本办法实施有效期内与公司有正式的劳动合同关系，且认真履行劳动合同中所规定的全部义务； （二）在公司或所属部门连续工作年限满足下列条件之一的： 1、在公司或所属部门连续工作年限满 5 年的在岗职工； 2、按照公司人才储备计划，由公司统一引进的国家统招全日制二类本科及以上学历人 员，连续工作年限满 3 年，经本人申请、所在部门签署意见、公司总经理核批同意的； 3、由公司总部、事业部或专业化公司行文聘任的经营或职能部门正副职，或经公司协商引进的紧缺专业人才，连续工作年限满 1 年，经本人申请、所在部门签署意见、公司总经 理核批同意的； 4、连续工作年限即劳动合同实际连续履行年限， 计算起始时间为职工与公司签订的劳动 合同的起始时间，截止时间为企业年金申报当月。职工离职后重新就职本的，其享受年金条 件和工作年限计算按新入司职工办理。 第十条 符合参加企业年金条件的职工，有权选择自愿参加或不参加企业年金： （一）职工符合参加企业年金条件，且自愿参加的，由本人填写《企业年金申报表》并明 确表达参加意愿（附件 1），经所在部门签署意见后，报公司人力资源部核批并备案； （二）职工符合参加企业年金条件，放弃参加的，须由本人在《企业年金申报表》明确表 达不参加意愿，经所在部门签署意见后，报公司人力资源部留底备查。 第十一条 企业年金参加人的权利和义务 （一）企业年金参加人的权利 1、对个人年金账户信息拥有知情权； 2、在满足本办法规定的权益归属条件后， 对个人账户积累的并且已经归属的权益拥有所有权； 2 3、在满足本办法规定的领取条件后，享有领取企业年金待遇的权利。 （二）企业年金参加人的义务 1、授权所在部门从工资收入中代扣个人缴费； 2、授权公司作为委托人委托本计划的受托人对其个人账户中的资产进行管理； 3、在未达到本办法规定的领取条件时，不得要求从个人账户中提取资金，也不得利用记 入个人账户的企业年金权益私自进行交换、转让、抵押、质押、担保等活动。 第十二条 企业年金参加人退出企业年金的条件和程序 （一）企业年金参加人办理退休手续、出国（出境）定居、在职死亡的，企业年金自动中止，按本办法规定享受企业年金待遇； （二）企业年金参加人自动离职、与企业终止或解除劳动合同的，自动退出企业年金，部门缴费和个人缴费在退出生效日均中止。 第十三条 企业年金新增申报分别为每年的 6 月及 12 月，年金新增申报经公司审核通过后，于次月由部门和个人按规定缴纳年金费用。中途达不到参加企业年金条件的，