电力公司员工绩效考核管理办法.pdfVIP

电力公司员工绩效考核管理办法 根据 *** 电业局 * 电人字 [***]* 号《关于制定员工绩效 考核管理办法的通知》的文件精神，结合 XXX实际情况特制 此考核管理办法。 一、 绩效工资考核组织机构 组 长： 副组长： 组 员： 二、绩效工资考核办法 1 、绩效工资基数的 40%为个人基础绩效工资， 不进行 考核，另外的 60%纳入动态考核。 考核分数按统计分数计算。 绩效工资系数不变。 2 、绩效工资计算方法。 绩效工资额 = （（（分配绩效工资基数× 40%＋( （分配 绩效工资基数× 60%）÷考核分数 ) ）×个人所得分数） ））× 个人系数 三、 绩效工资考核细则 包括六个方面内容： 安全生产（ 30 分） 运行管理（ 20 分） 培训工作（ 10 分） 文明生产（ 15 分） 综合治理（ 15 分） 劳动纪律（ 10 分） 1 、安全生产方面： （30 分） （1） 发生误操作事故，扣除 30 分 （2 ） 发生人员责任的火灾事故，扣除 30 分 （3 ） 违章作业，不论是否造成后果，扣除 10 分 （4 ） 两票合格率要求 100%，发现一处不合格扣除 5 分 （5 ） 凡因巡视不到位， 造成设备被迫停电的责任者， 扣除 10 分 （6 ） 安全活动流于形式，每次扣除 5 分 （7 ） 安全活动不规范或没有按时完成，扣除 5 分 （8 ） 安全文件下发后， 没有及时学习， 抽查不合格， 扣除 5 分 （9 ） 其他安全管理不按规定执行，扣除 2 分 （10 ）倒闸操作不严格执行“六把关” ，发现一次扣 除 5 分 （11）安全用具到期未做试验扣除 10 分 （12）随意解锁操作，扣除 10 分 （13）操作票、工作票不按月装订、检查、签字的扣 除 10 分 （14）地线、围栏、标识牌等安全措施有问题或没有 及时归位，扣除 10 分 （15）变电站有工作，在开工前、结束后，没有会同 工作人员到现场检查者，扣除 5 分 2 、运行管理方面： （20 分） （1） 有人职守站， 有调压手段的电压合格率≥ 99%， 因人员责任不合格，扣 5 分 （2 ） 母线电量不平衡率 10kV≤± 2%,35kV≤± 2%. 属抄表和计算错误，扣除 5 分 （