普通员工年终绩效考核表.pdfVIP

年度年终绩效考核考评表 部门 ： 被考核人： 日期： 年 月 日 序 达标得分 考评组评议 参考评分等级 备注 考核项目 考 核 要 点 考评标准 号 （满分） 实际得分 优 良 中 一般 差 忠于职守 热爱本岗位工作（ 5 分） 工作素质 热爱集体，尊重领导，配合支持工作（ 5 分） 1 职业道德 品德言行 是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德。 （5 分） 25 25 20 15 12 10 业务学习 钻研业务，勤奋好学，要求上进（ 5 分） 服务态度 对内、外用户服务周到、热情（ 5 分） 人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配合情 合作性 况（ 5 分） 遵守制度、出勤情况 遵守公司规章制度，满勤，无迟到早退现象（ 5 分） 工作积极性 有高标准做好职务范围内的业务的热情（ 5 分） 2 工作态度 25 25 20 15 12 10 完成本职工作的持续性和责任性，是否严格要求自 工作责任性 己（ 5 分） 对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下 执行力 级检查跟进程度。 （5 分） 3 工作能力 计划性 工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、 32 32 28 25 22 20 程序）安排分配的合理性、有效性。 （10 分） 针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效 应变力 性及工作中对上级的依赖程度。 （8 分） 问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主 创新能力 动性及效果。 （5 分） 给对担任职务相关知识的掌握、运用，工作的熟练 职务技能 程度。 (5 分 ) 培养人才 参加培训或对他人进行培训（ 4 分） 节约能源 （水、电等），努力减少时间、 物质的损失， 成本意识 节约开支，精打细算，遵守财务制度，按计划领用