绩效考核评价表(综).pdfVIP

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2020-02-02 发布于江苏
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绩效考核评价表(综).pdf

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月度绩效考核评价表部门姓名职务统计员考核人评价指标评价标准分值评分扣分原因数据、资料整理报送的每天在作业票审核完毕后及时将数据上报至公司和集团，做到准确无差错，如 11 及时率和准确率有拖延，每出现一例，扣 2 分。薪酬分配的及时率和按照规定的时间节点完成各项薪酬分配工作，确保薪酬分配的准确率。如有拖 11 关键绩准确率延或差错，每出现一例，扣 2 分。效指标考勤管理的及时率和及时、如实按照公司考勤管理规定对部门及下属班组的考勤情况进行通知、检 11 （40%）公平公正性查、汇总上报。如有拖延或考勤检查徇私舞弊，每出现一例，扣 2 分。收发文、资料整理归档及时收发公司文件，并做好资料的整理、归档，如有拖延或资料缺失，每出现 7 的及时率和完整率一例，扣 1 分。加分项工作中受到集团或公司的表彰，提出合理化建议并被采纳，每次加 3 分。 1、长期积极主动完成各项工作任务，并主动完成额外任务。 9-10 分 2 、积极主动完成各项工作任务。 8-9 分积极性 3 、积极性一般，工作偶有拖沓。 7-8 分 4 、工作积极性差，工作经常拖沓，不能按时完成。 7 分以下 1、工作有强烈的责任心。 9-10 分工作态度责任心 2 、工作有较强的责任心。 8-9 分（30%） 3 、工作有一定的责任心。 7-8 分 4 、工作责任心不强。 7 分以下 1、能够长期严格遵守工作规定与标准，有较强的自觉性和纪律性。 9-10 分 2 、能够遵守工作规定与标准，有强烈的自觉性和纪律性。 8-9 分纪律性 3 、基本能够遵守工作规定、