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招聘面试技巧培训大全21世纪什么最贵?培训目录招聘与人力资源系统概述招聘流程及测评技术面试准备工作面试操作技巧面试案例第一部分招聘与人力资源系统概述1、人力资源六大系统2、招聘与企业战略3、人力资源规划模式企业人力资源管理开发六大运行系统模式关系图素质词典素质模型素质定义与描述依据职位职责分层分类，确立晋升途径　测评管理办法素质评价系统根据分层分类确立各层级标准　课程设置标准考试依据考试认证方法人力资源规划系统规划计划职业化行为评价系统职位说明书招聘（内外）提供业务素质标准提供个性素质标准依据职责确立职位标准任职资格标准进入提供工作标准能力测评方法能力测评内容培训开发系统任职资格等级制度培训制度课程设置培训方法培训考核评价系统职业发展计划培训依据（业绩与能力）考核制度业务依据调配、晋升考核方法考试认证考核评价能力依据薪酬分配系统KPI指标考核标准薪酬等级确定依据薪酬制度价值分配调资涨薪依据提供分配方式招聘要解决的两个问题 企业发展对人力资源的要求是不断的补充和吸引企业所需要的“人才” 两个必须解决的重要问题：什么是企业发展的需要什么是人才招聘与经营战略的关系经营战略资金战略产品/技术战略人力资源战略短期效益中期效益长期效益招聘战略招聘策略要明确所进行的招聘是以“人”为中心还是以“工作”为中心要明确在招聘中，是“工作经验”优先还是“整体素质”优先要明确是忠于“企业”的人才优先还是忠于