东莞员工培训管理制度.docxVIP

东莞培训网? 东莞员工培训管理制度 1.培训目的 为了公司运作及发展的需要,有计划地对公司各类和各级人员进行培训,使 其满足公司工作有效运行的要求,特制定本管理制度. 2.适用范围 适用于公司各类和各级层人员的培训. 3.职责 3.1?行政部负责统筹培训,实施监督及归口管理,负责《年度培训计划》的制订. 3.2?各相关部门负责按培训要求进行培训. 4.内容 4.1?培训需求及申请 4.1.1?行政部除制定年度计划外,还可根据下列情况提出相应的人力资源培训 申请,并报总经理批准. A.公司组织架构作重大修改,岗位和职责有大幅度的调整时; B.公司行政管理制度,员工安全守则等进行了重大修改时; C.公司整体人力资源要求不适应公司发展需要时; D.公司扩大规模发展时; E.向公司内部宣传国家及外部企业的人力资源政策及经验时. 4.1.2?各相关部门依下列情况可提出培训申请,报行政部审核. A.部门内部岗位调整?员工异动会影响工作及产品质量时; B.新招员工较多或员工大量离职时; C.产品质量连续下滑或客户投诉率和退货率上升时; 东莞培训网? D.内部管理差需作改善时; E.部门实际工作与?ISO?质量体系要求存在偏差,需要对员工培训时; F.因工作需要,员工需送外培训时; G.其它工作原因需要培训时. 4.1.3?各部门提出培训需求时,填写员工培训申请表报行政部审批,总经 理批?