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专职劳动保障监察协理员复习提纲 一、劳动保障监察工作方式 1.两网化管理方式：网格化管理、网络化管理 网格化定义：是指根据劳动保障监察管辖规定，按照管辖区域内用人 单位的数量和监管难度，将辖区以街道（乡镇）或社区为基础划分为若 干网格，每一个网格配备一定数量的监察工作人员，明确工作职责和 任务，包括实时采集和监控网格内用人单位的招用职工、劳动合同、 工资支付、劳动条件、社会保险等方面的信息及情况，实现横向到边、 纵向到底、责任明确、跟踪及时的覆盖城乡用人单位的劳动保障监察 执法网。一级网格设置在乡镇（街道），二级网格设置在社区（村）。 网络化定义：是指在网格化监察的基础上，利用现代信息技术，汇集 用人单位基本信息和用工信息，建立用人单位信息数据库，同时，在 省（自治区、直辖市）或市（地区）劳动保障信息系统中整合开发运用具 有信息共享、数据比对、动态监控、分类监管、预警预测、统一受理、 案件管理、督查督办、统计分析、机构人员管理等主要功能的劳动保 障监察监控管理平台，实现管理信息化、执法规范化、监管一体化，进 一步提高劳动保障监察执法效能。 2.为什么采取两网化管理？ ①有利于推动监察执法从以城镇为主向统筹城乡转变 ②有利于推动监察执法由被动反应型向主动预防型转变 ③有利于推动劳动保障监察严格执法、依法行政 ④由事后执法向事前预警转变 3.劳动保障监察执法工作流程 立案→调查检查→